Personalberatung - Christine Wagener

Personalberatung und Personalentwicklung für den Vertrieb


Als Personalberatung vor allem für die Branche  Konsumgüter & Handel und Dienstleistung sind wir Spezialist für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Vertrieb. Wir sind selbst viele Jahre mit Personalverantwortung im Vertrieb tätig gewesen. Das heißt: Wir wissen, worauf es im Vertrieb ankommt.

Wir finden und selektieren für Sie die Vertriebsmitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen, zur Aufgabe, zu Ihrem Team und zu Ihren Kunden passen.

Gute Gründe für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Nicht nur die Anforderungen von Unternehmen an Mitarbeiter sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Aus Sicht potentieller Kandidaten gilt ebenso: Je umfangreicher die Qualifikation, desto anspruchsvoller sind die Anforderungen an den Arbeitgeber. Egal, welches „Instrument“ bei der Personalsuche zum Einsatz kommt (klassische Stellenanzeige, Online-Suche oder Direct-Search), gefragte Kandidaten wählen sehr genau aus, wohin sie ihre schriftliche Bewerbung senden oder mit welcher Personalberatung sie ins Gespräch kommen möchten. Deshalb ist viel Erfahrung gefragt, die jeweils passende Form der Ansprache zu  finden, um möglichst schnell das Interesse von potentiellen Kandidaten zu  gewinnen.
 
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Wir sind Spezialisten

Wir verfügen über mehr als 25 Jahre Vertriebs- und Führungserfahrung und Erfahrung in der Personalberatung. Vor allem in den Branchen Konsumgüter und Dienstleistung. Auch die von uns eingesetzten Recruiter waren alle erfolgreich im Vertrieb tätig. 
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Wir sind sehr gut vernetzt

Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit im Vertrieb und in der Personalberatung sowie daraus resultierenden Kontakten zu potentiellen Kandidaten verfügen wir über ein sehr gutes Netzwerk.
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Personalberatung ist für uns kein Massengeschäft

Wir leben von den sehr individuellen Beziehungen zu unseren Kunden. Deshalb haben wir auch keine „Personalberatung von der Stange“. 
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Wir arbeiten effizient und nachvollziehbar

Wir lassen uns am Projekterfolg und an qualifizierten Kandidatenprofilen messen. Grundlage ist ein faires und kundenorientiertes Honorarmodell. 
Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräch

Klassische Fehler im Bewerbungsgespräch !

Fast Jedes Bewerbungsgespräch ist anstrengend, kostet Zeit und die meisten Bewerbungsgespräche verlaufen irgendwie immer gleich.

Zuerst Erläuterung des Werdegangs durch den Bewerber. Danach Vorstellung des Unternehmens sowie genauere Angaben zur ausgeschriebenen Position durch den Arbeitgeber. Gefolgt von klassischen Fragen an den Kandidaten nach Stärken und Schwächen, den größten Herausforderungen und Erfolgen, besonderen Fähigkeiten etc..  Das Gespräch endet häufig mit der Standardfrage „Haben Sie noch Fragen?“

Spätestens nach dem dritten Bewerbungsgespräch in dieser Form verstärkt sich auf Arbeitgeberseite der Wunsch, das ganze Procedere abzukürzen.

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Arbeitszeugnisse – Welche Relevanz können sie tatsächlich haben?

Arbeitszeugnisse – Welche Relevanz können sie tatsächlich haben?

Arbeitszeugnisse und ihre Aussagekraft

Welcher Arbeitgeber investiert heute tatsächlich noch die Zeit und formuliert ein individuelle,  auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnittene Bewertung seiner Arbeitsleistung?
In aller Regel werden Arbeitszeugnisse heute aus vorformulierten Textbausteinen erstellt, vom Arbeitnehmer selbst geschrieben oder vorm Arbeitsgericht eingeklagt.

Einerseits sollen sie wahrheitsgemäß sein und dem zukünftigen Arbeitgeber aussagekräftige Informationen über den Kandidaten geben.
Andererseits müssen sie „wohlwollend“ formuliert sein, wobei relativ unklar ist, was mit „wohlwollend“ eigentlich gemeint ist. Und was tun, wenn bei aller wohlwollenden Betrachtung,

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Verkaufstraining – wirklich nachhaltige Wirkung erzielen!

Verkaufstraining – wirklich nachhaltige Wirkung erzielen!

Sie investieren viel Geld in Seminare und Trainings für Ihre Vertriebsmitarbeiter?

Diese melden Ihnen einerseits hnen auch nach jedem Verkaufstraining  zurück,  dass sie viele neue Erkenntnisse gewonnen und Anregungen für ihren Vertriebsalltag mitgenommen haben? Andererseits ändert sich an dem Verkaufsverhalten Ihrer Mitarbeiter aber nichts. Und die erhofften, spürbar besseren Ergebnisse im Verkauf bleiben auch aus?

Eine der häufigsten Antworten von Vertriebsmitarbeitern auf die Frage, was sie aus dem letzten Training/Seminar denn schon mit welchem Ergebnis in die Praxis umsetzen konnten, lautet: „Ich hatte noch  gar keine Zeit, mußte mich erstmal um … kümmern !“ Und in den allermeisten Fällen bleibt es denn auch dabei.

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Auszug aus unseren Referenzen

 

 W2 Ingenieurgesellschaft GmbH

Tchibo GmbH, Hamburg

Tchibo Coffee Service GmbH, Wien

Tchibo Coffee Service Czech Republic

ASSET.FM Facility Management GmbH

INTERSEROH Dienstleistung GmbH 

Privatrösterei Vollmer Kaffee GmbH & Co KG

Vitality Deutschland GmbH

CTS Eventim AG

ASFINAG Maut Service GmbH, Wien

 

ASSET.FM Facility Management GmbH

Tourismuszentrale, Hamburg

Joliente Café Christian Cramer GmbH

Nehmen  Sie Kontakt zu uns auf!

Ab 2017 finden Sie uns in der Hamburger Hafencity.

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Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

 

info@christinewagener.de
+49 (0) 40 8490 0405
Wolsteinkamp 11, 22607 Hamburg