Personalberatung
für Vertrieb und Marketing
Wir rücken Ihr Unternehmen bei Ihren
Wunschkandidaten in den Fokus.
Die Besten zu finden ist einfach, sie von einem Wechsel zu überzeugen, braucht Argumente. Gemeinsam mit Ihnen bringen wir Ihre Stärken auf den Punkt.
Sie suchen eine Personalberatung für Vertrieb und Marketing?
Am besten mit Fokus auf den Mittelstand?
Sie brauchen nicht weiterzusuchen, Sie haben uns ja gefunden.
Unsere Kernbranchen
Konsumgüter ♦ Handel ♦ Digitale Wirtschaft ♦ Dienstleistungen ♦ Erneuerbare Energien
Steht Ihr Unternehmen vor diesen und anderen Herausforderungen?
Zu wenig oder ungeeignete Bewerber
Sie bekommen zu wenig und gar keine Bewerbungen?
Eingehende Bewerbungen passen fachlich und sozial nicht
in Ihr Unternehmen?
Potenzielle Kandidaten springen während des Bewerbungsprozesses wieder ab?
Wettbewerb durch Großunternehmen
Der Wettbewerb durch große Unternehmen ist herausfordernd.
Bei begenzten Ressourcen und Möglichkeiten braucht es Lösungen, um potentielle Kandidaten anzuziehen.
Hohe Recruiting-Kosten
Die bisherigen Recruiting-Maßnahmen waren zeitaufwendig, kostenintensiv und ohne das gewünschte Ergebnis = ineffizient?
Externe Unterstützung oder interne Stärkung
Bei uns haben Sie die Wahl
Sie möchten Ihr Recruiting in eigener Regie durchführen?
Ihre bisherigen Maßnahmen haben Ihnen aber nicht Ihre Wunschkandidaten gebracht, bzw. haben Sie nur unpassende oder auch gar keine Bewerbungen erhalten?
Mit unserem Recruiting Audit identifizieren wir die Schwachstellen in Ihrem Recruiting-Prozess, präsentieren Ihnen die passenden Lösungen und unterstützen Sie auf Wunsch auch bei der Umsetzung der notwendigen Optimierungsmaßnahmen.
Sie möchten Ihr Recruiting vollständig oder Teile davon auslagern?
Wir übernehmen für Sie den gesamten Recruiting-Prozess oder unterstützen Sie auf Wunsch auch in Teilen davon.
In jedem Fall stehen wir für maßgeschneiderte Lösungen und Kosteneffizienz.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen.
Egal, für welchen Weg Sie sich entscheiden, wir unterstützen Sie mit der richtigen Strategie, überzeugenden Argumenten und effizienten Tools.
Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess braucht die richtige Strategie
Jedes Recruiting-Projekt wird von uns maßgeschneidert und detailliert geplant, um seinen Erfolg zu garantieren. Und natürlich beraten wir Sie auch bei der Optimierung Ihrer Strategie, wenn Sie Ihr eigenes Recruiting optimieren möchten.
01
Die Besten zu finden ist einfach, sie von einem Wechsel zu überzeugen braucht Argumente
Gemeinsam mit Ihnen schaffen oder optimieren wir die notwendigen Maßnahmen, um Sie als attraktiven Arbeitgeber bei Ihren Wunschkandidaten zu positionieren.
02
Moderne Recruitingmethoden machen den Prozess effizienter
Durch den Einsatz digitaler Tools und KI-gestützter Methoden machen wir das Recruiting effizienter und beschleunigen den Auswahlprozess.
03
Personalberatung ist Vertrauenssache
Christine Wagener, Personalberaterin
Das bedeutet für Sie, dass Sie unserer Personalberatung vertrauen können, dass wir die richtigen und effizienten Maßnahmen ergreifen, um offene Positionen in Ihrem Sinne schnellstmöglich zu besetzen. Es bedeutet auch, dass potenzielle Kandidaten darauf vertrauen können, eine gute Entscheidung zu treffen, denn in der Regel müssen wir diese ja überzeugen, eine sichere Position aufzugeben und eine neue Herausforderung in Ihrem Unternehmen
anzunehmen. Dieses Vertrauen von beiden Seiten in uns erfordert gleichzeitig eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen, unserem Auftraggeber. Gemeinsam schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Ihre Wunschkandidaten von einem Wechsel zu überzeugen.
Individuelle Planung: Wir planen jedes Projekt individuell und strukturiert unter Berücksichtigung der für die zu besetzende Position geeigneten und mit Ihnen abgestimmten Maßnahmen und Suchoptionen.
Flexible Unterstützung: Nicht immer benötigen Sie den Full-Service einer Personalberatung. Manchmal ist nur eine Beratung zur Optimierung des unternehmensinternen Rekrutierungsprozesses gefragt.
Hierfür bieten wir unser Recruiting Audit an. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch mit Einzelleistungen dort, wo wir Ihre eigenen Maßnahmen optimieren und/oder sinnvoll ergänzen können.
Realistische Versprechen: Ihr Vertrauen in unsere Beratung und Arbeit hat für uns oberste Priorität. Deshalb machen wir keine unhaltbaren Versprechungen. Wir versichern Ihnen aber, dass wir bei jedem Suchauftrag so lange suchen, bis wir die Position erfolgreich besetzt haben.
Attraktives Netzwerk: Wir behaupten nicht, über eine Datenbank mit zehntausenden Kandidaten zu verfügen, die alle nur auf einen Anruf warten. Aber unsere langjährige Erfahrung in Vertrieb, Marketing und Personalberatung sowie unsere zahlreichen Kontakte zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten führen zu einem sehr attraktiven Netzwerk.
Mandatsbasis: Um Ihnen verlässliche Leistungen und Ergebnisse zu liefern, arbeiten wir auf Mandatsbasis.
Grundlage unserer Kalkulation im Active Sourcing sind die zu besetzende Position und Hierarchie, die entsprechend gewählten Suchoptionen sowie der zu erwartende Arbeitsaufwand. Für klassische Beratungsleistungen berechnen wir einen Festpreis. In beiden Fällen bedeutet dies für Sie volle Planungssicherheit.
Ganzheitlicher Blick: Wir blicken über den Tellerrand hinaus und berücksichtigen auch das „Davor“ und „Danach“ einer erfolgreichen Besetzung. Dazu bieten wir Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen für die Mitarbeitergewinnung und die ebenso wichtige Mitarbeiterbindung an.
Auszug unserer Referenzen
Unsere Ingenieurgesellschaft arbeitet mit Christine Wagener bereits seit mehreren Jahren zusammen. Als Geschäftsführer setze ich immer wieder auf die fundierten Kenntnisse von Frau Wagener. Unsere Gesellschaft profitiert u.a. im Bereich der Personalberatung von ihren Fähigkeiten, da sie bei uns vakante Positionen besetzen konnte, die genau unserem Anforderungsprofil entsprachen. Wir werden uns auch zukünftig auf die Expertise von Frau Wagener verlassen.
Unter der Leitung von Frau Christine Wagener haben wir in unserem Unternehmen ein Teammeeting mit dem Außen- und Innendienst durchgeführt, um die Zusammenarbeit im Vertriebsteam neu zu definieren. Die von Frau Wagener geförderte offene, ehrliche und sachliche Kommunikation hat dazu geführt, dass wir am Ende des Teamprozesses gemeinsam ein Regelwerk erarbeitet hatten, das von allen Teammitgiedern anerkannt und unterschrieben wurde. Ein weiterer Erfolg ist die Nachhaltigkeit dieses Regelwerks im Umgang miteinander. Es wird immer wieder im Tagesgeschäft angewandt und zitiert. Vielen Dank dafür!
Wir besetzen u.a. diese Postionen im Vertrieb und Marketing
Vertrieb
Vertriebsleiter
Sales Engineer
Key Account Manager
Customer Success Manager
Sales Manager
Außendienst
Business Develop Manager
Vertriebsinnendienst
Marketing
Marketing Manager
Content Marketing Manager
Produkt Manager
Kommunikationsmanager
Brand Manager
Sustainability Marketing Manager
Digital Manager
SEO/SEM Spezialist
Aktuelle Themen
Sind Bewerbungsschreiben heute noch relevant?
Bewerbungsschreiben im digitalen Zeitalter: Ein Relikt oder Notwendigkeit?
Mitarbeiterbefragungen – Es gibt gute Gründe
Was müssen Unternehmen heute tun, damit die Besten bleiben?
Wann ist eine Karriereberatung oder ein Karriere-Coaching sinnvoll?
Immer dann, wenn berufliche Veränderungen Klarheit brauchen.
Informiert bleiben
Mit unserem Newsletter erhalten Sie künftig einmal monatlich Informationen und Analysen zu:
Aktuellen Entwicklungen auf dem Personalmarkt
Recruiting Trends
Einsatz von KI im Recruiting-Prozess