Personalberatung
für Vertrieb und Marketing

Wir rücken Ihr Unternehmen bei Ihren Wunschkandidaten in den Fokus.

Moderne Recruiting Methoden inkl. KI-basiertem Recruiting
Individuelle Ansprache

Sie suchen eine Personalberatung für Vertrieb und Marketing?
Am besten mit Fokus auf den Mittelstand?
Sie brauchen nicht weiterzusuchen, Sie haben uns ja gefunden.

 

Mitarbeitergewinnung:
Active Sourcing
Social Recruiting
Recruiting Audit
Mitarbeiterbefragungen
Employer Branding

Mitarbeiterbindung:
OnBoarding
Teambuilding

Karriereberatung

In einem hart umkämpften Fachkräftemarkt, in dem die erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitern den Unterschied macht zwischen Erfolg und Stillstand, gehen wir über das reine Recruiting hinaus. Wir wissen, dass das Gewinnen von Fach- und Führungskräften ähnlich dem Aufbau dauerhafter Kundenbeziehungen ist – es erfordert Strategie, Verständnis und Sorgfalt. Unser Ansatz bietet nicht nur Leistungen, sondern maßgeschneiderte Lösungen, die die Herausforderungen des Mittelstandes adressieren. Wir helfen Ihnen, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern ein Team aufzubauen, das Ihre Vision teilt und vorantreibt.

Mit einem genauen Blick auf Effizienz achten wir darauf, Ihre Kosten niedrig zu halten, ohne die Qualität zu minimieren.

Bei uns haben Sie immer die Wahl:
Ob es um die Optimierung Ihres firmeninternen Recruitings geht, die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, gezieltes Active Sourcing, maßgeschneidertes Onboarding oder die Bindung Ihrer Mitarbeiter – Sie entscheiden, an welchen Stellen Sie Beratung zur Optimierung Ihres firmeninternen Recruiting benötigen oder welche Aufgaben wir für Sie übernehmen sollen. Wir sind mehr als nur Ihre Personalberatung; wir sind Partner auf Ihrem Weg zum Erfolg.

Unsere Kernbranchen: Digitale Wirtschaft – Konsumgüter – Handel – Dienstleistungen – Erneuerbare Energien

 

Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess braucht die richtige Strategie

Jedes Recruiting-Projekt wird von uns maßgeschneidert und detailliert geplant, um seinen Erfolg zu garantieren.
Ganz unabhängig davon, ob Sie dieses an uns auslagern oder für die hausinterne Durchführung optimieren möchten.

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Kandidaten zu finden ist einfach, sie zu überzeugen braucht Argumente

Gemeinsam mit Ihnen schaffen oder optimieren wir die notwendigen Maßnahmen, um Sie als attraktiven Arbeitgeber bei Ihren Wunschkandidaten zu positionieren.

 

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Modernes Recruiting beschleunigt den Prozess

Durch den Einsatz digitaler Tools und KI-gestützter Methoden machen wir das Recruiting effizienter und beschleunigen den Auswahlprozess.

 

 

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Personalberatung ist Vertrauenssache

 

Wir sind Profis in dem, was wir tun, denn wir verfügen nicht nur über langjährige Erfahrung in der Personalberatung. Wir haben vor allem auch langjährige Erfahrung in Vertrieb und Marketing in den Branchen, in denen wir heute für unsere Kunden Positionen besetzen.

Wir planen jedes Projekt individuell, strukturiert und mit den für die zu besetzende Position geeigneten und mit Ihnen abgestimmten Suchoptionen.

Das Vertrauen unserer Klienten in unsere Beratung und Arbeit hat für uns höchste Priorität. Deshalb machen wir keine unhaltbaren Versprechungen. Aber wir versichern Ihnen, dass wir bei jedem Suchauftrag so lange suchen, bis wir die Position in Ihrem Sinne erfolgreich besetzt haben.

Wir behaupten auch nicht, über eine Datenbank mit zig Tausenden von Kandidaten zu verfügen, die alle nur auf einen Anruf warten.

Aber unsere langjährige Tätigkeit im Vertrieb/Marketing und in der Personalberatung sowie unsere zahlreichen Kontakte zu potenziellen Kandidaten führen in ein sehr attraktives Netzwerk.

 

Um für unsere Kunden verlässliche Leistungen und Ergebnisse erbringen zu können, arbeiten auf Mandatsbasis. Beim Active Sourcing sind Grundlage unserer Kalkulation die zu besetzende Position und Hierarchie, die entsprechend gewählten Suchoptionen sowie der zu erwartende Arbeitsaufwand. Das bedeutet für Sie volle Planungssicherheit.

Wir blicken über den Tellerrand hinaus und berücksichtigen auch das „Davor“ und „Danach“ einer erfolgreichen Besetzung. Dazu bieten wir Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen für die Mitarbeitergewinnung und die ebenso wichtige Mitarbeiterbindung an.

Nicht immer braucht es den Full Service einer Personalberatung, aber manchmal Rat, wie man den unternehmensinternen Recruiting-Prozess optimieren kann. Basis hierfür ist unser Recruiting Audit.

Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch mit Einzelleistungen dort, wo wir Ihre eigenen Maßnahmen optimieren und/oder sinnvoll ergänzen können.

 

Erfolgreiche Personalgewinnung folgt den Regeln erfolgreicher Kundengewinnung

 

Mittelständische Unternehmen stehen auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt vor der Herausforderung, sich gegenüber Großunternehmen und Konzernen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dabei gibt es gewichtige Vorteile, mit denen mittelständische Unternehmen im „War for Talents“ punkten könnten. Allerdings gelingt es mit den eingesetzten Rekrutierungsmaßnahmen häufig nicht, potenzielle Bewerber in die Arbeitswelt des Unternehmens „einzuladen“.

Um dies zu erreichen, ist es notwendig, die bisher praktizierte Personalbeschaffung zu hinterfragen und gegebenenfalls neu auszurichten. Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei nicht in der Überarbeitung einzelner Rekrutierungsmaßnahmen. Vielmehr braucht es eine umfängliche Betrachtung, die alle Schritte eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses berücksichtigt.

 

 

Mitarbeitergewinnung ist Vertriebsarbeit und folgt den Regeln der Kundengewinnung. Ebenso wie Kunden erwarten auch potenzielle Kandidaten und Bewerber eine positive Erfahrung die nicht nur informativ und ansprechend ist, sondern auch die Werte und Kultur eines Unternehmens erkennbar macht, ein effizientes und respektvolles Bewerbungsverfahren verspricht und im Rahmen eines strukturierten Onboardings auch die notwendige Aufmerksamkeit nach der Unterschrift unter dem Vertrag gewährt.

Ein holistischer Ansatz betrachtet den gesamten Recruiting-Prozess in den Augen potenzieller Kandidaten und Bewerber als kontinuierliche Kette von Erfahrungen und Interaktionen, die das Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber formen.

Braucht Ihr firmeninternes Recruiting
einen Relaunch?

 

Nicht immer braucht es den kompletten Service einer Personalberatung.

Unser

Recruiting Audit


gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren internen  Recruiting-Prozess entsprechend den heutigen Anforderungen zu optimieren und so die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wir freuen uns auf Ihre

Kontaktaufahme.

 

Auszug unserer Referenzen

Personalberatung für Vertrieb und Marketing 1
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 2
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 3
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 4
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 5
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 6
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 7
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 8
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 9
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 10
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 11

Unsere Ingenieurgesellschaft arbeitet mit Christine Wagener bereits seit mehreren Jahren zusammen. Als Geschäftsführer setze ich immer wieder auf die fundierten Kenntnisse von Frau Wagener. Unsere Gesellschaft profitiert u.a. im Bereich der Personalberatung von ihren Fähigkeiten, da sie bei uns vakante Positionen besetzen konnte, die genau unserem Anforderungsprofil entsprachen. Wir werden uns auch zukünftig auf die Expertise von Frau Wagener verlassen.

Carsten Wiele

Geschäftsführer, W2 Ingenieurgesellschaft mbH

Unter der Leitung von Frau Christine Wagener haben wir in unserem Unternehmen ein Teammeeting mit dem Außen- und Innendienst durchgeführt, um die Zusammenarbeit im Vertriebsteam neu zu definieren. Die von Frau Wagener geförderte offene, ehrliche und sachliche Kommunikation hat dazu geführt, dass wir am Ende des Teamprozesses gemeinsam ein Regelwerk erarbeitet hatten, das von allen Teammitgiedern anerkannt und unterschrieben wurde. Ein  weiterer Erfolg ist die Nachhaltigkeit dieses Regelwerks im Umgang miteinander. Es wird immer wieder im Tagesgeschäft angewandt und zitiert. Vielen Dank dafür!

Christian Cramer

Geschäftsführer , Joliente Kaffeerösterei

Frau Wagener hatte mich bei der eigenen Vermarktung im internationalen Vertrieb unterstützt. 
Nach genau 2 Terminen war meine Treffquote wieder sehr hoch – meine Wunschfirma hat mir die Türen aufgemacht. Klare Empfehlung!

 

Carlos Grüning

(Kunde der Karriereberatung)

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Sind Bewerbungsschreiben heute noch relevant?
Personalberatung für Vertrieb und Marketing 12
Karriere Coaching Berufliche Veränderung braucht Klarheit

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