Personalberatung
Für Vertrieb und
Marketing / Online Marketing 

Konsumgüter – Handel – Dienstleistungen

Hamburg

Wir finden die besten Köpfe für Ihren Vertrieb.

Wer wird sind

Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU’s) bei der Suche nach den besten Köpfen im Vertrieb und besetzen Postionen für Spezialisten und Vertriebsführungskräfte ebenso wie Positionen im klassischen Vertriebsaußen- und Innendienst. Im Rahmen der Digitalisierung ist insbesondere auch das Onlinemarketing inzwischen ein unverzichtbares Instrument für die erfolgreiche Vertriebsarbeit. Wir finden für Sie auch die digitalen Fach- und Führungskäfte, die Ihr Geschäft verstehen, zu Ihrem Vertrieb passen und gemeinsam mit diesem die herkömmlichen und neuen Kommunikationswege erfolgreich zusammenführen.

Ganz gleich, ob es sich um die Rekrutierung von Vertriebs- und Marketingmitarbeitern oder eine Personaldienstleistung handelt – wir beschäftigen uns intensiv mit den Unternehmen unserer Kunden und den Karrieren unserer Kandidaten. Wir bringen Chancen und Talente zusammen.

Darüber hinaus umfaßt unser Leistungsportfolio das Recruiting-Audit und die Beratung beim gezielten Aufbau Ihres Employer Branding.

Spezialisiert sind wir vor allem in den Branchen Konsumgüter, Handel und Dienstleistungen, arbeiten aber auch branchenübergreifend.

Such- und Beratungsleistungen

U

Leistungen zur Kandidatensuche

w

Beratungsleistungen

Für Kandidaten

Die Digitalisierung verändert auch den
B2B-Vertrieb

Heute kann sich der Kunde nahezu jede beliebige Information aus dem Internet holen. 75 % der Kunden haben ihre Kaufentscheidung (in der Regel gut informiert) bereits getroffen, bevor sie einen Vertriebsmitarbeiter kontaktieren (Quelle: LinkedIn). Die Anforderungen an den Vertrieb hinsichtlich Wissen um individuelle Kundenbedürfnisse, Fachkompetenz, rhetorische Kompetenz und Verhandlungsstärke sowie den gesamten Verkaufsprozess steigen dadurch noch einmal deutlich!

In der Folge bietet die Digitalisierung Unternehmen aller Größen riesige Chancen, sich vom Wettbewerb abzusetzen und bedeutet gleichzeitig auch eine große Herausforderung für den Vertrieb. Das Kräfteverhältnis im Verkauf hat sich verändert. Es verlagert sich immer mehr auf die Seite des Kunden. In der Folge verändern sich auch die Anforderungsprofile für die Mitarbeiter im Vertrieb – und zwar für alle!

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Die nachfolgende Entscheider-Generation bevorzugt Erstkontakte über adäquate Socialmedia-Kanäle (LinekedIn/Xing), als Entscheidungsgrundlage für das persönliche Gespräch. Hieraus ergeben sich für den Außendienst und den Outbound-Innendienst neue Anforderungen an die veränderte Form und Qualität der Akquisition potentieller Neukunden.

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Vertriebsführungskräfte werden die größten Veränderungen und Herausforderungen insbesondere in den Bereichen Social Selling, Aufgabenverteilung im Außen- und Innendienst, Bewertung von Arbeitsleistung, Generationenvielfalt und einem noch individuelleren Führungsstil erfahren.

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Auch die Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Vertriebsinnendienstes wachsen. Dieser muß sich zukünftig in allen Kommunikationskanälen des Internt flexibel bewegen können, um den steigenden Ansprüchen der Kunden an Schnelligkeit, Umfang und Qualität der Informationen gerecht zu werden. 

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Wir finden für Sie auch die digitalen Fach- und Führungskäfte, die Ihr Geschäft verstehen, zu Ihrem Vertrieb passen und gemeinsam mit diesem die herkömmlichen und auch neuen
(Online-)Kommunikationswege erfolgreich zusammenführen.

Was Sie von unserer Personalberatung
erwarten können

Personalberatung für Vertrieb und Onlinemarketing 1

Christine Wagener
mehr Info

Personalberatung für Vertrieb und Onlinemarketing 2

Wolfgang Wagener
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Wir sind Spezialisten

Wir verfügen über viele Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Vertrieb sowie in der Entwicklung von Personalauswahlverfahren und Potentialanalysen. Und wir wissen, wie sich die Arbeitwelt im Vertrieb und damit die Anforderungen an Vertriebsmitarbeiter  durch die Digitalisierung bereits verändert hat und noch weiter verändern wird.

Wir sind sehr gut vernetzt

Unsere langjähgrige Tätigkeit im Vertrieb und in der Personalberatung, sowie sehr viele Kontakte zu potentiellen Kandidaten münden in ein belastbares Netzwerk.

Nicht immer braucht es den Fullservice einer Personalberatung

Wir helfen Ihnen auch mit einzelnen Leistungen dort, wo wir Ihre eigenen Maßnahmen am besten sinnvoll ergänzen können.

Personalberatung ist für uns kein „Massengeschäft“

Wir planen jedes Projekt individuell und strukturiert und unter Berücksichtigung des mit Ihnen vereinbarten zeitlichen Rahmens und Budgets. Nach entsprechender Vorauswahl stellen wir Ihnen nur solche Kandidaten vor, die Ihrem Anforderungsprofil auch tatsächlich gerecht werden.

Wir sind für Sie da

Wir leben von den sehr individuellen Beziehungen zu unseren Kunden
und ihr Vertrauen in unsere Beratung.

Unsere Arbeitsgrundsätze

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Die Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern basiert beidseitig auf Sorgfalt, Offenheit und Vertrauen.

Mitarbeiter unserer Kunden werden nicht als mögliche Kandidaten für andere Auftraggeber angesprochen.

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Sorgfalt ist das erste Gebot. Vor jedem Rekrutierungsprozess erstellen wir gemeinsam mit unserem Auftraggeber ein individuelles, passgenaues Profil des idealen Kandidaten und stimmen eine entsprechend der zu besetzenden Position angemessene realistische Suchstrategie darauf ab.

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Durch kompetentes Auftreten, einem hohen Maß an Verbindlichkeit und durch offene Kommunikation werden wir auch unserer Rolle als „Aushängeschild“ unserer Auftraggeber gerecht.

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Wir stellen unseren Auftraggebern nur solche Kandidaten vor, die nach umfassender und sorgfältiger Prüfung dem gemeinsam erstellten Anforderungsprofil entsprechen. Sie entscheiden anhand der von uns erstellten „Gutachten“, welche der von uns identifizierten Kandidaten sie persönlich kennenlernen möchten.

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Wir arbeiten grundsätzlich auf Basis einer verbindlichen und exklusiven Auftragserteilung, nicht auf rein erfolgsabhängiger Basis – siehe hierzu Personalvermittlung vs. Personalberatung..

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Unser Honorar orientiert sich
n i c h t  ausschließlich am Jahresgehalt des jeweiligen Kandidaten. In Abhängigkeit von Aufgabe, Hierachie und Budget stimmen wir mit Ihnen das optimale Vorgehen bei der Kandidatensuche ab. In Abhängigkeit zu dem geschätzten Aufwand bzw. zu der zu besetzenden Position orientiert sich unser Honorar entweder am Jahresgehalt der zu besetzenden Position oder wir kalkulieren einen Festpreis.

Unternehmen, die uns schon
ihr Vertrauen geschenkt haben

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Unsere Ingenieurgesellschaft arbeitet mit Christine Wagener bereits seit mehreren Jahren zusammen. Als Geschäftsführer setze ich immer wieder auf die fundierten Kenntnisse von Frau Wagener. Unsere Gesellschaft profitiert u.a. im Bereich der Personalberatung von ihren Fähigkeiten, da sie bei uns vakante Positionen besetzen konnte, die genau unserem Anforderungsprofil entsprachen. Wir werden uns auch zukünftig auf die Expertise von Frau Wagener verlassen.

Carsten Wiele

Geschäftsführer, W2 Ingenieurgesellschaft mbH

Unter der Leitung von Frau Christine Wagener haben wir in unserem Unternehmen ein Teammeeting mit dem Außen- und Innendienst durchgeführt mit dem Ziel, eingefahrene Strukturen und Verhaltensweisen  aufzubrechen und die Zusammenarbeit im Vertriebsteam neu zu definieren. Eine großer Erfolg war die von Frau Wagener geförderte offene, ehrliche und sachliche Kommunikation. Diese hat dazu geführt, dass wir am Ende des Teamprozesses gemeinsam ein Regelwerk erarbeitet hatten, dass von allen Teammitgiedern anerkannt und unterschrieben wurde. Ein  weiterer Erfolg ist die Nachhaltigkeit dieses Regelwerks im Umgang miteinander. Es wird immer wieder im Tagesgeschäft angewandt und zitiert. Vielen Dank dafür!

Christian Cramer

Geschäftsführer , Joliente Kaffeerösterei

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