Personalberatung für Vetrieb
und Marketing
Mit zukunftsorientierten Profilen Kompetenz für morgen sichern
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Unternehmen müssen in Zukunft auch in Vertrieb und Marketing verstärkt Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz einsetzen, um ihre Vertriebs- und Marketingprozesse zu optimieren und sich noch besser auf das sich schnell verändernde Kunden- und Kaufverhalten einzustellen.
Vertriebler und Marketer benötigen daher heute einerseits ein grundlegendes Verständnis für Datenanalyse, digitale Prozesse und KI-Anwendungen und andererseits neben einer ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsstärke auch empathische und kulturelle Kompetenzen. Denn in einer zunehmend digitalen Welt machen menschliche Fähigkeiten oft den Unterschied.
Im Recruiting konzentrieren wir uns daher vor allem auf zukunftsorientierte Profile und die entsprechenden Anforderungen. So stellen wir sicher, dass Sie heute und morgen die richtigen Kompetenzen an Bord haben.
Gleichzeitig bieten wir Ihnen als Personalberatung weit mehr als reine Rekrutierung – wir unterstützen Sie in allen wesentlichen Bereichen rund um Mitarbeitergewinnung und -bindung. Dabei entscheiden Sie selbst, ob Sie unsere externe Expertise nutzen oder wir gemeinsam Ihr hausinternes Recruiting gezielt stärken.
Unsere Kernbranchen
(Wir arbeiten aber auch branchenübergreifend.)
Konsumgüter
Dienstleistungen
Handel
Digitalbranche
Externe Unterstützung oder interne Stärkung
Sie haben die Wahl
Sie möchten Ihr Recruiting ganz oder teilweise auslagern?
Wir übernehmen für Sie den gesamten Recruiting-Prozess oder unterstützen Sie flexibel in einzelnen Schritten – genau so, wie es zu Ihren Anforderungen passt. In jedem Fall setzen wir auf passgenaue Lösungen und Kostenbewusstsein. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, und lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Wunschkandidaten zu Ihrem Unternehmen finden.
Sie möchten Ihr Recruiting selbst in die Hand nehmen?
Ihre bisherigen Maßnahmen haben Ihre Wunschkandidaten aber nicht erreicht, oder Sie erhalten nur unpassende oder wenige Bewerbungen? Mit unserem Recruiting Audit unterstützen wir Sie dabei, gezielt Schwachstellen in Ihrem Recruiting-Prozess zu erkennen und maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch bei der Umsetzung der Optimierungsmaßnahmen, damit Sie Ihre Wunschkandidaten gezielt erreichen.
Egal, für welchen Weg Sie sich entscheiden, wir unterstützen Sie
mit der richtigen Strategie, überzeugenden Argumenten und effizienten Tools.
01
Ihr Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess braucht die richtige Strategie
Jedes Recruiting-Projekt wird von uns maßgeschneidert und detailliert geplant, um seinen Erfolg zu garantieren. Und natürlich beraten wir Sie auch bei der Optimierung Ihrer Strategie, wenn Sie Ihr eigenes Recruiting optimieren möchten.
02
Die Besten zu finden ist einfach, sie von einem Wechsel zu überzeugen braucht Argumente
Gemeinsam mit Ihnen schaffen oder optimieren wir die notwendigen Maßnahmen, um Sie als attraktiven Arbeitgeber bei Ihren Wunschkandidaten zu positionieren.
03
Moderne Recruiting-Methoden machen den Prozess effizienter
Durch den Einsatz digitaler Tools und KI-gestützter Methoden machen wir das Recruiting effizienter und beschleunigen den Auswahlprozess.
Wir besetzen u.a. diese Postionen im Vertrieb und Marketing
Vertrieb
Vertriebsleiter
Sales Manager
Außendienst
Business Development Manager
Key Account Manager
Sales Engineer
Vertriebsinnendienst
Customer Success Manager
Marketing
Marketing Manager
Brand Manager
Kommunikationsmanager
Content Marketing Manager
Produkt Manager
Digital Manager
SEO/SEM Spezialist
Sustainability Marketing Manager
Auszug unserer Referenzen
Unsere Ingenieurgesellschaft arbeitet mit Christine Wagener bereits seit mehreren Jahren zusammen. Als Geschäftsführer setze ich immer wieder auf die fundierten Kenntnisse von Frau Wagener. Unsere Gesellschaft profitiert u.a. im Bereich der Personalberatung von ihren Fähigkeiten, da sie bei uns vakante Positionen besetzen konnte, die genau unserem Anforderungsprofil entsprachen. Wir werden uns auch zukünftig auf die Expertise von Frau Wagener verlassen.
Unter der Leitung von Frau Christine Wagener haben wir in unserem Unternehmen ein Teammeeting mit dem Außen- und Innendienst durchgeführt, um die Zusammenarbeit im Vertriebsteam neu zu definieren. Die von Frau Wagener geförderte offene, ehrliche und sachliche Kommunikation hat dazu geführt, dass wir am Ende des Teamprozesses gemeinsam ein Regelwerk erarbeitet hatten, das von allen Teammitgiedern anerkannt und unterschrieben wurde. Ein weiterer Erfolg ist die Nachhaltigkeit dieses Regelwerks im Umgang miteinander. Es wird immer wieder im Tagesgeschäft angewandt und zitiert. Vielen Dank dafür!
Wir sind für Sie da.
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Bewerbungsschreiben im digitalen Zeitalter: Ein Relikt oder Notwendigkeit?
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