„Manchmal ist der externe Spezialist der Schlüssel –

manchmal die Optimierung im eigenen Unternehmen.“

In beiden Fällen können Sie sich auf meine Unterstützung und Begleitung bis zum Erreichen des vereinbarten Ziels verlassen.


Über mich

Ich habe mehr als 18 Jahre Vertriebserfahrung – in leitenden Funktionen bei Unternehmen wie Tchibo, Johnson & Johnson und zuletzt als Vertriebsleiterin Deutschland / New Business Development bei Barclays Bank/Barclaycard Plc. Ich weiß also sehr genau, wie entscheidend eine präzise und passende personelle Besetzung für den Erfolg ist. Eine noch so brillante Strategie nützt wenig, wenn die Mannschaft nicht dazu passt.

Als Führungskraft habe ich erlebt, dass neue Ideen und Veränderungen – gerade in der Vertriebsorganisation und bei Anforderungsprofilen – „ganz oben“ nicht immer willkommen waren. Kam derselbe Vorschlag von einer externen Beratung, also von draußen, wurde er gehört.
Irgendwann dachte ich mir: Gut, dann komme ich eben auch von draußen. Das war der Moment, in dem die Idee für meine eigene Beratung geboren wurde.

Aus einer kleinen Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt „Synergetische Zusammenarbeit von Außen- und Innendienst“ wurde 2015 – aufgrund zunehmender Anfragen zur optimalen Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Vertrieb und Marketing – die Christine Wagener Personalberatung für Vertrieb und Marketing. Zunächst mit Fokus auf die Branchen Konsumgüter, Handel, Dienstleistungen und die Digitalbranche. Inzwischen arbeiten wir branchenübergreifend.

Als Boutique-Beratung verbinde ich Executive Search und Active Sourcing mit Beratungsleistungen zu Recruiting Audit, Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen und Teambuilding – denn erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt lange bevor ein potentieller Kandidat aktiv angesprochen wird.

Auch möchten Unternehmen ihr Recruiting – auch aus Kostengründen – immer öfter in eigener Regie durchführen und suchen dafür Beratung und Unterstützung, um ihre internen Prozesse effizienter und erfolgreicher zu gestalten.

Seit 2024 erreichen mich zunehmend Initiativbewerbungen von Spezialisten und Führungskräften. Die klassische Karriereberatung greift hier zu kurz. Deshalb habe ich im Mai 2025 zusätzlich den Unternehmensbereich Outplacement gegründet. Hier erfahren Sie mehr →

über uns 1

Eine perfekte Ergänzung:

  • Die Personalberatung bringt Unternehmen die passenden Kandidaten.
  • Das Outplacement bringt Kandidaten zu den passenden Unternehmen.

Kann ein kleines Unternehmen zwei so anspruchsvolle Bereiche – Personalberatung und Outplacement – tatsächlich abdecken? Meine Antwort: Ja. Gerade weil ich als Boutique-Beratung arbeite. Mein Ziel ist es nicht, möglichst viele Kunden gleichzeitig „abzuwickeln“. Ich bleibe so lange an der Seite meiner Kunden, bis das vereinbarte Ziel erreicht ist. Und bei umfangreicheren Projekten greife ich auf bewährte Kooperationspartner mit unterschiedlichen Erfahrungsschwerpunkten zurück.

Meine Philosophie

Erfolg entsteht nicht nur, wenn Profil und Konditionen passen. Entscheidend ist auch, dass beide Seiten eine gemeinsame Vision für die Zukunft entwickeln.

Wir sind dabei!

Top Plazierung im SZ-Institut-Ranking
„Beste Personalberater 2025“

Unter den ersten 20 von 177 bewerteten Personalberatungen

Hier geht’s zum Beitrag der Süddeutschen Zeitung →