Das Recruiting Audit
Warum eine regelmäßige Überprüfung der eigenen Recruiting-Prozesse
richtig und wichtig ist.
Sie möchten Ihr Recruiting in Ihrem Unternehmen selbst durchführen, stoßen aber immer wieder auf die folgenden Herausforderungen?
Zu wenige oder ungeeignete Kandidaten
- Sie bekommen zu wenig und gar keine Bewerbungen?
- Eingehende Bewerbungen passen fachlich und sozial nicht in Ihr Unternehmen?
- Potenzielle Kandidaten springen während des Bewerbungsprozesses wieder ab?
Hohe Recruiting-Kosten
Die bisherigen Recruiting-Maßnahmen sind zeitaufwendig und kostenintensiv bei begrenzten Ressourcen und ohne das
gewünschte Ergebnis = ineffizient?
Dann ist es an der Zeit, Ihren Recruiting-Prozess auf Schwachstellen bei der sogenannten „Candidate Experience“ zu überprüfen. Die „Candidate Experience“ umfasst alle Erfahrungen, die Bewerber während eines Bewerbungsprozesses machen. Angefangen bei der Information über die zu besetzende Stelle bis hin zum Onboarding.
In der Regel sind es eine oder mehrere der folgenden Erfahrungen, die zu keiner oder einer unpassenden Bewerbung oder sogar zu einem vorzeitigen Abbruch seitens der Kandidaten führen:
- stereotype Stellenanzeigen/Stellenausschreibungen mit unzureichenden oder gar fehlenden Informationen
- nicht individualisierte Ansprache
- fehlende Karriereseite
- lange Antwortzeiten
- unzureichend vorbereitete Vorstellungsgespräche seitens des Unternehmens
Ihr Recruiting Prozess bringt Ihnen nicht die richtigen Kandidaten?
Lassen Sie uns das jetzt ändern.
Welche Vorteile bringt Ihnen ein Recruiting Audit?
Unser Recruiting Audit überpüft systematisch Ihren Recruiting-Prozesss/Bewerbungs-Prozess und zeigt Ihnen Schwachstellen und die entsprechenden Optimierungsmaßnahmen auf, die Effektivität und Effizienz spürbar verbessern.
Höhere Bewerberqualität
Das Audit zeigt Ihnen, ob Ihre Stellenausschreibungen die Inhalte der zu besetzenden Positionen aussagekräftig und zielgruppengerecht an die richtigen Kandidaten kommunizieren und wo Sie gegebenenfalls nachbessern müssen.
Candidate Experience
Untersucht werden die Touchpoints, die Bewerber während des Bewerbungsprozesses mit Ihrem Unternehmen haben – von der ersten Sicht der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Sie erfahren, wo Bewerber möglicherweise negative Erfahrungen machen/machen könnten und wie Sie den Bewerbungsprozess optimieren können.
Employer Branding
Das Audit zeigt Ihnen auf, ob sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber darstellt, bzw. potentielle Bewerber Sie als solchen wahrnehmen können.
Messbare Kennzahlen/Kostenoptimierung
Sie erhalten Sie eine Zusammenfassung konkreter Kennzahlen, die Ihnen aufzeigen, an welchen Stellen in Ihrem Recruiting-Prozess/Bewerbungsprozess es Schwachstellen gibt, wie Sie diese optimieren, die Effizienz steigern und finanzielle Ressourcen einsparen können.