Mit der richtigen
Recruiting Strategie
präsentieren wir Sie bei Ihren Wunschkandidaten
als Wunscharbeitgeber
Wir stehen Ihnen als kompetenter Partner zur Seite, unabhängig davon, ob Sie den gesamten Recruiting-Prozess
in unsere Hände legen oder wir Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Recruiting Strategie beraten sollen.
Unsere Expertise hilft Ihnen dabei, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen
und sich erfolgreich am Markt zu positionieren.
Recruiting muß heute innovativ und damit wettbewerbsfähig sein.
Die Mitarbeitergewinnung hat viele Gemeinsamkeiten mit der Kundengewinnung. Um potenzielle Kandidaten zu finden und vor allem zu einem Wechsel zu bewegen, müssen sie ähnlich wie Kunden angesprochen werden. Dies erfordert ein strategisches Vorgehen, das über die reine Stellenausschreibung hinausgeht.
Wir steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, damit Sie im Wettbewerb um Ihre Wunschkandidaten erfolgreich sind.
Mit den richtigen Schritten finden und
gewinnen wir für Sie die richtigen Mitarbeiter.
Bedarfsanalyse
Aus Kombination von Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil erstellen wird ein exaktes Kandidatenprofil (Candidate Persona), das auch persönliche Merkmale wie Demografie, Persönlichkeit, Interessen und Werte beinhaltet. Also ein umfassendes Bild der idealen Person für die zu besetzende Position.
Definition der passenden Recruitingkanäle und Kommunikationswege
Auswahl der richtigen Recruitingkanäle,
Festlegen der geeigneten Ansprache.
Entwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke
Wir beraten Sie wie Sie Ihre Arbeitgebermarke ggf. optimieren können – Entwicklung von USP’s, die Ihr Unternehmen als Artbeitgeber hervorheben und attraktiv machen – und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
Prozessgestaltung
Definition der Recruiting-Prozesse von der Stellenanzeige über aktive Ansprache potentieller Kandidaten, das Bewerbermanagement bis hin zur erfolgreichen Einstellung
Kontinuierliche Anpassung
Ihre Vorteile mit einer passgenauen Recruiting Strategie
Gezielte Ansprache der richtigen Kandidaten
Die richtige Recruiting Strategie hilft dabei, die Zielgruppe klar zu definieren und diese über die passenden Kanäle und mit den passenden Botschaften anzusprechen.
Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess
Eine klare und strukturierte Vorgehensweise verkürzt das Recruiting und reduziert die Kosten. Unnötig lange, nicht besetzte Positionen werden dadurch vermieden.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Konsequent umgesetzt trägt Ihre Recruiting Strategie dazu bei, das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Dies erhöht nicht nur die Qualität der Bewerbungen, sondern reduziert auch langfristig die Fluktuation.
Qualität der Einstellungen
Klar definierte Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile, sowie die darauf basierende Kandidaten-Ansprache und eine systematische Vorauswahl erhöhen die Chancen, genau die Kandidaten zu finden, die den größten Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.
Nachhaltigkeit in der Personalplanung
Mit der richtigen Recruiting Strategie lassen sich nicht nur aktuelle Vakanzen füllen, sondern auch zukünftige Personalbedarfe besser planen. So wird Ihr Unternehmen resilienter gegenüber Marktveränderungen.
Sie möchten mehr Informationen haben?
Gerne beantworten wir Ihre Fragen und besprechen mit Ihnen, wie eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Ihr Unternehmen bei Ihren Wunschkandidaten in den Fokus rückt.