Wir unterstützen Sie dabei, bei Ihren Wunschkandidaten
zum Wunscharbeitgeber zu werden
mit der richtigen
Recruiting Strategie
Recruiting muß heute innovativ und damit wettbewerbsfähig sein.
Die Mitarbeitergewinnung hat viele Gemeinsamkeiten mit der Kundengewinnung. Um potenzielle Kandidaten zu finden und vor allem zu einem Wechsel zu bewegen, müssen sie ähnlich wie Kunden angesprochen werden. Dies erfordert ein strategisches Vorgehen, das über die reine Stellenausschreibung hinausgeht.
Wir steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, damit Sie im Wettbewerb um Ihre Wunschkandidaten erfolgreich sind.
Mit den richtigen Schritten finden und
gewinnen wir für Sie die richtigen Mitarbeiter.
Bedarfsanalyse
Aus Kombination von Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil erstellen wird ein exaktes Kandidatenprofil (Candidate Persona) *, das auch persönliche Merkmale wie Demografie, Persönlichkeit, Interessen und Werte beinhaltet. Also ein umfassendes Bild der idealen Person für die zu besetzende Position.
Definition der passenden Recruitingkanäle und Kommunikationswege
Auswahl der richtigen Recruitingkanäle,
Festlegen der geeigneten Ansprache, Entwicklung von USP’s, die Ihr Unternehmen als Artbeitgeber hervorheben und attraktiv machen.
Entwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke
Wir beraten Sie wie Sie Ihre Arbeitgebermarke ggf. optimieren können und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
Prozessgestaltung
Definition der Recruiting-Prozesse von der Stellenanzeige über aktive Ansprache potentieller Kandidaten, das Bewerbermanagement bis hin zur erfolgreichen Einstellung
Kontinuierliche Anpassung
* Ein starres Festhalten an engen Anforderungen kann den Kreis potenzieller Kandidaten und somit die Möglichkeiten beim Recruiting u.U. unnötig einschränken. Da, wo möglich, erhöht Offenheit für alternative Qualifikationen und Erfahrungen hingegen signifikant die Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen – auch abseits der üblichen Wege.
Sie möchten mehr Informationen haben?
Gerne beantworten wir Ihre Fragen und besprechen mit Ihnen, wie eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie
Ihr Unternehmen bei Ihren Wunschkandidaten in den Fokus rückt.