Unsere Leistungen zur Kandidatensuche

 

Wir finden für Sie die richtigen Kandidaten

Eine erfolgreiche Kandidatensuche setzt die Nutzung der richtigen Kanäle zur Identifikation und eine adäquate Kommunikationsstrategie voraus. Unser Erfolg bei der Kandidatensuche basiert auf Know how, verschiedenen Suchmethoden und Recruiting-Kanälen sowie einer belastbaren Kandidaten-Datenbank. Wir verfügen über die notwendige Erfahrung im Executive Search (Direktsuche) ebenso, wie wir wissen, welche Kommunikationsstrategien beim Active Sourcing erfolgreich sind und was auch
online-Stellenanzeigen erfolgreich macht. In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position setzen wir verschiedene Suchmethoden einzeln oder in Kombination ein.

Wir haben uns auf KMU’s spezialiert. Denn je weniger Mitarbeiter Sie haben, desto wichtiger ist es, das jeder einzelne für seine Aufgabe optimal geeignet ist.

U

Executive Search

Active Sourcing

h

Stellenanzeigen

Kandidaten-Datenbank

Executive Search

(Direktansprache) ist das Mittel der Wahl bei der Besetzung von Führungspositionen und eignet sich vor allem für solche Kandidaten, bei denen unterstellt wird, dass keine aktuellen Wechselabsichten bestehen und die erfahrungsgemäß eher weniger oder gar nicht auf klassische Stellenausschreibungen reagieren.

 

blank

Briefing

Was macht Ihren Wunschkandidaten aus?

Als elementare Grundlage für einen erfolgreichen Suchprozess erarbeiten wir mit Ihnen in einem gemeinsamen Briefing-Gespräch das exakte Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung für die zu besetzende Position sowie eine entsprechende Zielfirmenliste zur Identifizierung geeigneter Kandidaten. 

Identifizierung geeigneter Kandidaten, Erstkontakt, Telefoninterviews, Prüfung der Unterlagen und Vorauswahl

Auf Basis der mit Ihnen erstellten Zielfirmenliste identifizieren wir geeignete Kandidaten und klären zunächst, ob ein grundsätzliches Gesprächsinteresse in Bezug auf die zu besetzende Position besteht.

Im positiven Fall vereinbaren wir ein erstes Telefon- oder Videointerview, klären, ob die vorhandenen Qualifikationen den Anforderungen an die Position entsprechen, prüfen Gehaltsvorstellungen und die Motive für einen möglichen Wechsel sowie die uns zur Verfügung gestellten Unterlagen.  

Persönliche Interviews, finale Selektion, Erstellung von Expertisen

Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu persönlichen Interviews ein.

In diesen Interviews sichern wir die bereits telefonisch besprochenen Punkte und Angaben noch einmal ab und prüfen, ob die persönlichen Ziele und Vorstellungen der jeweiligen Kandidaten und ihre Anforderungen an den zukünftigen Arbeitgeber und die neue Position mit der zu besetzenden Position und den Anforderungen des Unternehmens im Einklang stehen und wie ernsthaft das Wechselinteresse ist.

Nach Abschuss der persönlichen Interviews erhalten Sie von uns vorab jeweils eine schriftliche „Expertise“  zu jenen Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen möchten.

Kandidatengespräche beim Kunden und Entscheidung

Wir begleiten die persönlichen Vorstellungsgespräche bei Ihnen und beraten Sie auf Wunsch bei der Entscheidung.

Wir haben die notwendige Erfahrung, potentielle Kandidaten
gezielt persönlich anzusprechen.

Active Sourcing

Anders als beim Executive Search erfolgt beim Actice Sourcing die Identifikation und Erstanprache meist nicht über das Telefon.

Geeignete Kandidaten werden in der Regel über die klassischen Business Netzwerke sowie in entsprechenden Communities gesucht und im Erstkontakt auf dem schriftlichen Weg angesprochen.

Aufgrund einer teilweise schon eingetretenen Überflutung an Nachrichten braucht es die richtige Strategie und die passende Form der Ansprache, um möglichst schnell das Interesse von potentiellen Kandidaten zu gewinnen.

 

blank

Briefing

Was macht Ihren Wunschkandidaten aus?

In einem gemeinsamen Briefing-Gespräch erarbeiten wir mit Ihnen ein exaktes Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung für die zu besetzende Position. Beide sind elementare Grundlage für einen erfolgreichen Suchprozess. Unter Berücksichtigung von Position und Budget stimmen wir mit Ihnen die geeignete Suchstrategie ab und wie wir Ihr Unternehmen bei der Ansprache potentieller Kandidaten optimal präsentieren.

Kandidatensuche

Zielgerichtete Suche und Identifikation von geeigneten Kandidaten in entsprechenden Karrierenetzwerken und Communities. Unser Erfolg bei der Kandidatensuche basiert auf Knowhow, verschiedenen Suchmethoden sowie einer belastbaren Kandidaten-Datenbank.

Erstkontakt und Vorauswahl

Mit in Frage kommenden Kandidaten erfolgt die erste Kontaktaufnahme schriftlich durch zielgruppenspezifische und jeweils individuelle  Ansprache. Wir geben erste Informationen über die Art des Unternehmens und die ausgeschriebene Position und klären ein mögliches Interesse ab.

Bei positiver Resonanz prüfen wir in den folgenden Telefon- oder Videointerviews, ob die notwendigen Qualifikationen für die zu besetzende Position vorhanden sind sowie die Wechselmotivation. Wir klären den frühesten Eintrittstermin, Gehaltsvorstellungen der Kandidaten und offene Fragen und werten die uns zur Verfügung gestellten Unterlagen aus.  

Interviews, finale Selektion, Erstellung von Expertisen

Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein.

Im Vertrieb sind Branchenwechsel üblich und, anders als z.B. in Berufen mit klassischen Studiengängen, gibt es im Vertrieb keine formellen Kriterien, die erfüllt sein müssen. Im persönlichen Interview prüfen wir deshalb noch einmal sehr eingehend, die Eignung des jeweilgen Kandidaten für die zu besetzende Position. Bei Bedarf setzen wir hier in Absprache mit Ihnen und dem Kandidaten zusätzlich verschiedene Auswahlinstrumente ein.
Ebenso prüfen wir, ob die persönlichen Ziele der jeweiligen Kandidaten und die Anforderungen an den Arbeitgeber und die neue Position mit der zu besetzenen  Position im Einklang stehen.

Nach Abschuss der persönlichen Interviews erhalten Sie von uns vorab jeweils eine „Expertise“  zu jenen Kandidaten, die wir Ihnen präsentieren möchten.

Kandidatengespräche beim Kunden und Entscheidung

Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie auch bei der finalen Entscheidung.

Wir suchen und finden die passenden Kandidaten und kennen die wirksamen Kommunikationstrategien, die zu hohen Reaktionsraten führen.

Online-Stellenanzeigen

Meldet Ihre Personalabteilung auch immer wieder zurück, dass sich auf ihre Stellenausschreibungen entweder keine Kandidaten bewerben oder aber die Falschen?
Einer der häufigsten Gründe hierfür ist, dass sich potentielle Kandidaten von Stellenausschreibungen häufig überhaupt nicht angesprochen fühlen. Der angespannte Markt an Fach- und Führungskräften erfordert hier ein Umdenken. Immer weniger potentielle Kandidaten müssen sich bei Unternehmen bewerben. Vielmehr müssen Unternehmen in geeigneter Form um jene Kandidaten werben, um sich für diese attraktiv zu machen. Eine wirklich gut gemachte und die richtige Zielgruppe ansprechende Stellenanzeige ist im Grunde Ihre Bewerbung als Unternehmen.

 

 

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Wir wissen, worauf es bei den Online-Stellenanzeigen ankommt und machen
aus den von Ihnen Umworbenen Bewerber.

Kandidaten-Datenbank

Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit im Vertrieb und in der Personalberatung verfügen wir über eine sehr gute, stetig wachsende und regelmäßig aktualisierte Kandidaten-Datenbank.

Sie suchen außergewöhnliche Vertriebsmitarbeiter?

Wir bringen Talente mit Chancen zusammen.

Lassen sie uns reden.

 

Mail senden             Telefon: 040 8490 0405

 

Unsere Auswahlinstrumente

Gerade bei der Besetzung von Vertriebspositionen sind  Bewerbungsgespräche und Arbeitszeugnisse allein manchmal nicht ausreichdend, um wirklich sicheres Bild darüber zu liefern, ob ein potentieller Kandidat den Vertriebsalltag auch in Ihrem Unternehmen erfolgreich meistern kann. Ein Einzel-Assessment, das Bochumer Inventar oder das Persolog Persönlichkeitsprofil können hier einzeln oder in Kombination eine ideale Ergänzung sein, um eine sichere Entscheidung treffen zu können.

Bei Bedarf stimmen wir das jeweils passende Tool mit Ihnen und dem entsprechenden Kandidaten ab.

Bochumer Inventar - Auswahlverfahren

Bochumer Inventar (BIP)

Das Bochumer Inventar ist ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen.

Persönlichkeitsmodell - Auswahlverfahren

Persolog Persönlichkeitsprofil

Das Persolog Persönlichkeits-Profil ist kein Persönlichkeitstest, sondern ein Feedbackinstrument. Dem Profil zugrunde liegt das persolog Persönlichkeits-Modell. Es wurde in jahrzehntelanger Forschung von Prof. John G. Geier in den USA entwickelt und basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu menschlichem Verhalten.

Einzel-Assessment

Einzel-Assessments erstellen wir in Abstimmung mit Ihren entsprechenden Führungskräften und maßgeschneidert auf die zu besetzende Position. Ebenso übernehmen wir das Briefing und die Vorbereitung geeigneter interner und/oder externer „Beobachter“.