Strategische Personalberatung für Vertrieb und Marketing im Mittelstand
Top-Kandidaten fehlen nicht. Sie gewinnen sie nur noch nicht für sich.
Das ändern wir.
Wir stellen Ihr internes Recruiting so auf, dass Ihre Wunschkandidaten zu Ihnen kommen. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen unterstützen wir Sie via Executive Search.
Top Platzierung
im SZ-Institut-Ranking„Beste Personalberater 2025“
„Beste Personalberater 2025“
Platz 14 von 177 bewerteten Personalberatungen
Stellenanzeigen, die keiner beachtet. Karriereseiten, die so so spannend sind, wie eine Bedienungsanleitung. Bewerbungsprozesse, die zu lange dauern. Interviews, die bei Kandidaten eher Zweifel auslösen als Begeisterung. Die meisten mittelständischen Unternehmen haben kein Fachkräfteproblem – sie machen es den richtigen Kandidaten unnötig schwer, sich für sie zu entscheiden. Wir ändern das, systematisch, mit Ihrem Team und mit dem Ziel, dass Ihr Recruiting dauerhaft funktioniert – nicht nur beim nächsten Mal.
Und wenn es um Führungs- und Schlüsselpositionen geht, finden wir die richtige Besetzung über Executive Search.
So stärken wir Ihr Recruiting
Recruiting Audit
01
Bevor wir verändern, verstehen wir. Unser Recruiting Audit analysiert Ihren gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung – und zeigt Schwachstellen auf, die sich oft schon mit vorhandenen Mitteln beheben lassen. Sie erhalten einen klaren Maßnahmenplan statt einer langen Berateranalyse.
Employer Branding
02
Wunschkandidaten zu finden ist nicht das Problem. Sie von einem Wechsel zu überzeugen, braucht aber Argumente. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir Ihren Markenkern und eine authentische Arbeitgeberpositionierung heraus – mit Botschaften, die Ihre Mitarbeiter bestärken zu bleiben und neue Kandidaten einladen, Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Bewerbungsprozess
03
Ein guter Kandidat ist schneller weg, als Ihr Auswahlprozess dauert. Wir optimieren Ihre gesamte Candidate Journey – von der Ausschreibung bis zur Zusage – in Bezug auf Geschwindigkeit, Transparenz und Kandidatenerlebnis. Damit Sie Ihre Wunschkandidaten nicht nur erreichen, sondern auch für Ihr Unternehmen gewinnen.
Executive Search
Manche Positionen entscheiden über die Zukunft eines Unternehmens. Hier überlassen wir nichts dem Zufall. Über unser Netzwerk und unseren direkten Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt identifizieren und gewinnen wir die Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Unsere Kernbranchen
Wir arbeiten aber auch branchenübergreifend.
Konsumgüter
Medizintechnik
Digitalbranche
Erneuerbare Energien
Dienstleistungen
Auszug unserer Referenzen
Aktuelle Themen
Sind Bewerbungsschreiben heute noch relevant?
Bewerbungsschreiben im digitalen Zeitalter: Ein Relikt oder Notwendigkeit?
Mitarbeiterbefragungen – Es gibt gute Gründe
Was müssen Unternehmen heute tun, damit die Besten bleiben?
Wann ist eine Karriereberatung oder ein Karriere-Coaching sinnvoll?
Immer dann, wenn berufliche Veränderungen Klarheit brauchen.