Personalberatung und Personalentwicklung für
Fach- und Führungskräfte im Vertrieb

Wir finden für Ihren Vertrieb die Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen, zur Aufgabe, zum Team
und zu Ihren Kunden passen.

Als spezialisierte Personalberatung für Vertrieb vor allem für die Branchen KonsumgüterHandel und Dienstleistungen konzentrieren wir uns auf die Suche, Auswahl und Gewinnung von Vertriebsfach- und führungskräften.

Aber auch, wenn Ihrer Personalabteilung Bewerbungen bereits durch eigene Aktivitäten vorliegen, diese sich aber unsicher in der

weiteren Vorgehensweise oder finalen Entscheidung ist, sind wir ein guter Partner für Sie. In diesem Fall bieten wir Ihnen die im Rahmen unserer Auswahlverfahren eingesetzten Instrumente individuell zugeschnitten zur Unterstützung Ihrer Personalabteilung an und begleiten diese auf Wunsch auch bis zur Vertragsunterzeichnung.

Unsere Leistungen

Personalberatung

Wir finden für Ihren Vertrieb die Köpfe, die zu Ihrem Unternehmen, zur Aufgabe, zum Team und zu Ihren Kunden passen.

Auswahlverfahren

Wir unterstützen Ihre Personalabteilung mit individuell zugeschnittenen Auswahlverfahren.

Personalentwicklung

Wir geben Ihren Mitarbeitern effektive Werkzeuge und Maßnahmen zur sofortigen Anwendung an die Hand.

(Für mehr Informationen Icons anklicken)

Warum sollten Sie sich für uns als Ihre Personalberatung entscheiden?

Nicht nur die Anforderungen von Unternehmen an Mitarbeiter sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Aus Sicht potentieller Kandidaten gilt ebenso: Je umfangreicher die Qualifikation, desto anspruchsvoller sind die Anforderungen an den Arbeitgeber. Egal, welches „Instrument“ bei der Personalsuche zum Einsatz kommt (Direct-Search, klassische Stellenanzeige,

oder Online-Suche), Kandidaten wählen sehr genau aus, wohin sie ihre schriftliche Bewerbung senden oder mit welcher Personalberatung sie ins Gespräch kommen möchten. Deshalb ist viel Erfahrung gefragt, die jeweils passende Form der Ansprache zu finden, um möglichst schnell das Interesse von potentiellen Kandidaten zu gewinnen.

Wir sind Spezialisten

Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Vertriebs- und Führungserfahrung und Erfahrung in der Personalberatung. Auch die von uns eingesetzten Recruiter waren langjährig und erfolgreich im Vertrieb tätig. Wir konzentrieren uns vor allem auf die Branchen, in denen wir „zu Hause“ sind.

Personalberatung - Christine Wagener
Personalberatung - Wolfgang Wagener

Personalberatung ist für uns kein Massengeschäft

Wir leben von den sehr individuellen Beziehungen zu unseren Kunden. Deshalb gibt es bei uns auch keine „Personalberatung von der Stange“.

Wir sind sehr gut vernetzt

Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit im Vertrieb und in der Personalberatung sowie den daraus resultierenden Kontakten zu potentiellen Kandidaten, verfügen wir über ein sehr gutes Netzwerk.

Wir arbeiten effizient und nachvollziehbar

Wir lassen uns am Projekterfolg und an qualifizierten Kandidatenprofilen messen. Grundlage ist ein faires und kundenorientiertes Honorarmodell.

Bei uns reden Vertriebler zu Vertrieblern

Das schafft Vertrauen.

Ausgewählte Unternehmen, für die wir schon erfolgreich tätig waren

ASFINAG Maut Service GmbH, Wien

W2 Ingenieurgesellschaft mbH, Hohenwestedt

ASSET.FM GmbH Facility Management, Hamburg

Stein Promotions, Hamburg

Tchibo GmbH, Hamburg

Tchibo Coffee Service GmbH, Wien

Tchibo Coffee Service GmbH, Czech Republic

INTERSEROH Dienstleistung GmbH, Köln

CTS Eventim AG, Bremen

Tourismuszentrale, Hamburg

Jürgen Franzen Gruppe, Bremen

Privatrösterei Vollmer Kaffee GmbH & Co KG, Altenberge

Vitality Deutschland GmbH, Hamburg

Neuigkeiten   Betrachtungen   Anregungen

Bewerbungsgespräch

Klassische Fehler im Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräche sind anstrengend, kosten Zeit und verlaufen (gefühlt) irgendwie immer gleich. Nach einem Erstgespräch wissen beide Seiten in der Regel nicht mehr voneinander, als das was bereits in den schriftlichen Unterlagen des Kandidaten bzw. auf der Website des Arbeitgebers zu lesen war. Insbesondere bei Erstgesprächen, die

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Arbeitszeugnisse – Welche Relevanz können sie tatsächlich haben?

Arbeitszeugnisse und ihre Aussagekraft

Arbeitszeugnisse galten einmal als die in der Regel wichtigsten Entscheidungshilfen für Personaler. Durften diese doch unterstellen, dass sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer detailliert auseinandergesetzt und seine Leistungen individuell bewertet hatte. Welcher Arbeitgeber investiert

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Verkaufstraining – wirklich nachhaltige Wirkung erzielen!

Investieren Sie auch immer wieder viel Geld in Seminare und Trainings für Ihre Vertriebsmitarbeiter?

Ihre Vertriebsmitarbeiter melden Ihnen auch nach jedem Verkaufstraining zurück,  dass sie viele neue Erkenntnisse gewonnen und Anregungen für ihren Vertriebsalltag mitgenommen haben? Dennoch ändert sich an dem Verkaufsverhalten Ihrer Mitarbeiter aber nichts. Und die

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