Strategische Personalberatung für Vertrieb und Marketing im Mittelstand
Verkaufen Sie Ihre Produkte besser als Ihre offenen Stellen?
Wir optimieren Ihr internes Recruiting nach den Prinzipien des Spitzenvertriebs. Und da, wo Diskretion gefragt ist, besetzen wir Ihre Schlüsselpositionen via Executive Search.
Top Platzierung
im SZ-Institut-Ranking"Beste Personalberater 2025"
"Beste Personalberater 2025"
Platz 14 von 177 bewerteten Personalberatungen
Stellenanzeigen, die keiner beachtet. Karriereseiten, die so so spannend sind, wie eine Bedienungsanleitung. Bewerbungsprozesse, die zu lange dauern. Interviews, die bei Kandidaten eher Zweifel auslösen als Begeisterung. Die meisten mittelständischen Unternehmen haben kein Fachkräfteproblem - sie machen es den richtigen Kandidaten unnötig schwer, sich für sie zu entscheiden. Wir ändern das, systematisch, mit Ihrem Team und mit dem Ziel, dass Ihr Recruiting dauerhaft funktioniert – nicht nur beim nächsten Mal.
Und wenn es um Führungs- und Schlüsselpositionen geht, finden wir die richtige Besetzung über Executive Search.
So stärken wir Ihr Recruiting
Recruiting Audit
01
Zu wenig Bewerbungen, unpassende Kandidaten, Absprünge im Prozess — und woran liegt es eigentlich? Wir analysieren Ihren gesamten Recruiting-Prozess und decken die Schwachstellen auf, die Sie potentielle Kandidaten kosten. Sie erhalten einen klaren Maßnahmenplan, keine ausufernde Berateranalyse. Unsere Erfahrung zeigt: Viele Ursachen lassen sich mit Mitteln beheben, die bereits vorhanden sind.
Employer Branding
02
Wunschkandidaten zu finden ist einfach. Sie von einem Wechsel zu überzeugen, braucht Argumente. Viele Mittelständler haben eine starke Produktmarke — aber keine sichtbare Arbeitgebermarke. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihr Employer Branding: eine klare, authentische Arbeitgeberpositionierung, die Ihre Mitarbeiter bestärkt und potenzielle Kandidaten einlädt, Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Bewerbungsprozess
03
Ein guter Kandidat kann schneller weg sein, als Ihr Auswahlprozess dauert. Wir optimieren Ihre gesamte Candidate Journey - von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss - in Bezug auf Zeit, Transparenz und positive Wahrnehmung durch die Kandidaten ("Candidate Experience"). Damit Sie Wunschkandidaten nicht nur erreichen, sondern auch für Ihr Unternehmen gewinnen.
Executive Search
Wenn Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben oder falsch besetzt werden, verlieren Unternehmen Zeit, Dynamik und Vertrauen. Wir helfen Ihnen, die richtigen Führungspersönlichkeiten gezielt zu identifizieren und diskret anzusprechen – mit Erfahrung, Marktkenntnis und einem entsprechenden Netzwerk.
Unsere Kernbranchen
Wir arbeiten aber auch branchenübergreifend.
Konsumgüter
Medizintechnik
Digitalbranche
Erneuerbare Energien
Dienstleistungen
Auszug unserer Referenzen
Aktuelle Themen
Sind Bewerbungsschreiben heute noch relevant?
Bewerbungsschreiben im digitalen Zeitalter: Ein Relikt oder Notwendigkeit?
Mitarbeiterbefragungen – Es gibt gute Gründe
Was müssen Unternehmen heute tun, damit die Besten bleiben?
Wann ist eine Karriereberatung oder ein Karriere-Coaching sinnvoll?
Immer dann, wenn berufliche Veränderungen Klarheit brauchen.