Strategische Personalberatung für Vertrieb und Marketing im Mittelstand
Verkaufen Sie Ihre Produkte besser als Ihre offenen Stellen?
Wir übertragen die Prinzipien des Spitzenvertriebs auf Ihr internes Recruiting. Wenn Schlüsselpositionen Diskretion verlangen, übernehmen wir auf Wunsch die gezielte Direktansprache via Executive Search
Top Platzierung
im SZ-Institut-Ranking"Beste Personalberater 2025"
"Beste Personalberater 2025"
Platz 14 von 177 bewerteten Personalberatungen
Stellenanzeigen, die kein Kandidat liest. Karriereseiten, die nicht überzeugen. Bewerbungsprozesse, die zu lange dauern. Interviews, die bei Kandidaten eher Zweifel auslösen als Begeisterung. Die meisten mittelständischen Unternehmen haben kein Fachkräfteproblem. Sie machen es den richtigen Kandidaten unnötig schwer, sich für sie zu entscheiden.
Warum verlieren mittelständische Unternehmen gute Kandidaten noch vor dem ersten Gespräch?
Weil Recruiting häufig noch als Bewerbungsverwaltung verstanden wird und nicht als strategischer Entscheidungs- und Überzeugungsprozess. Wer passende Kandidaten gewinnen will, muss Zielgruppen verstehen, Kommunikation bewusst gestalten, Argumente haben und einen strukturieren und verbindlichen Prozess.
Was im Vertrieb selbstverständlich ist
Zielgruppen werden präzise definiert
Die Customer Journey wird geplant
Gespräche werden vorbereitet
Neue Zielgruppen werden getestet
Follow-up ist selbstverständlich
und im Recruiting häufig fehlt
Kandidatenprofile werden oft auf eine Stellenbeschreibung reduziert.
Die Candidate Journey endet häufig nach der Eingangsbestätigung.
Lebensläufe werden oft nur überflogen
Quereinsteiger und verdeckte Kandidatenpotenziale bleiben ungenutzt.
Nach Bewerbungsgesprächen herrscht oft Funkstille.
So stärken wir Ihr Recruiting
Recruiting Audit
01
Wir analysieren Ihren gesamten Recruiting-Prozess und decken die Schwachstellen auf, die Sie potentielle Kandidaten kosten. Sie erhalten einen klaren Maßnahmenplan, keine ausufernde Berateranalyse. Unsere Erfahrung zeigt: Viele Ursachen lassen sich mit Mitteln beheben, die bereits vorhanden sind.
Employer Branding
02
Wunschkandidaten zu finden ist einfach. Sie von einem Wechsel zu überzeugen, braucht Argumente. Viele Mittelständler haben eine starke Produktmarke, aber keine sichtbare Arbeitgebermarke. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihr Employer Branding. Ihre klare, authentische Arbeitgeberpositionierung, die Ihre Mitarbeiter bestärkt und potenzielle Kandidaten einlädt, Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Bewerbungsprozess
03
Ein guter Kandidat kann schneller weg sein, als Ihr Auswahlprozess dauert. Wir optimieren Ihre gesamte Candidate Journey. Von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss, in Bezug auf Zeit, Transparenz und positive Wahrnehmung durch die Kandidaten ("Candidate Experience"). Damit Sie Wunschkandidaten nicht nur erreichen, sondern auch für Ihr Unternehmen gewinnen.
Executive Search
Wenn Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben oder falsch besetzt werden, verlieren Unternehmen Zeit, Dynamik und Vertrauen. Wir helfen Ihnen, die richtigen Führungspersönlichkeiten gezielt zu identifizieren und diskret anzusprechen – mit Erfahrung, Marktkenntnis und einem entsprechenden Netzwerk.
Unsere Kernbranchen
Wir arbeiten aber auch branchenübergreifend.
Konsumgüter
Medizintechnik
Digitalbranche
Erneuerbare Energien
Dienstleistungen
Auszug unserer Referenzen
Aktuelle Themen
Sind Bewerbungsschreiben heute noch relevant?
Bewerbungsschreiben im digitalen Zeitalter: Ein Relikt oder Notwendigkeit?
Mitarbeiterbefragungen – Es gibt gute Gründe
Was müssen Unternehmen heute tun, damit die Besten bleiben?
Wann ist eine Karriereberatung oder ein Karriere-Coaching sinnvoll?
Immer dann, wenn berufliche Veränderungen Klarheit brauchen.