Personalberatung und Personalentwicklung für
Fach- und Führungskräfte im Vertrieb

Wir finden für Ihren Vertrieb die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen, zur Aufgabe, zum Team und zu Ihren Kunden passen.

Als spezialisierte Personalberatung Vertrieb vor allem für die Branchen Konsumgüter, Handel und Dienstleistungen finden wir für unsere Kunden durch den Einsatz geeigneter Recruiting-Maßnahmen und Direct Search hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für den Vertrieb.

Aber auch, wenn Sie durch eigene Aktivitäten bereits mit Kandidaten im Gespräch sind, sich aber unsicher in der

weiteren oder finalen Entscheidung sind, sind wir ein geeigneter Partner für Sie. In solchen Fällen bieten wir Ihnen eine Auswahl der die im Rahmen unserer Auswahlverfahren eingesetzten Instrumente individuell auf Ihren Bedarf zugeschnitten zur Unterstützung an. Sie können diese dann in eigener Regie einsetzen oder wir begleiten Sie auf Wunsch bis zur Vertragsunterzeichnung.

Das können wir für Sie tun

Recruiting und Direct Search

Fach und Führungskräfte für den Vertrieb

Mit den richtigen Recruiting Maßnahmen und durch Direct Search finden wir für Sie die Vertriebspersönlichkeiten, die zu Ihrem Unternehmen, zur Aufgabe, zu Ihren Kunden und zu Ihrem Vertriebsteam passen. So wie wir auch darauf achten, daß Ihr Unternehmen zu den von uns präsentierten Kandidaten passt. Wir sind in unserem Tun auch deshalb sehr erfolgreich, weil wir uns vor allem auf die Branchen konzentrieren, in denen wir selbst nicht nur über sehr langjährige und fundierte Berufserfahrung sondern auch über ein enstprechendes Netzwerk verfügen.

 

Detailinformationen

Auswahlverfahren

Die Besten bekommen!

Sie sind aufgrund eigener Initiativen bereits mit ausgewählten Kandidaten im Gespräch? Sie sind sich aber unsicher in der weiteren Vorgehensweise oder bei der finalen Entscheidung?  Wir bieten Ihnen die im Rahmen unserer Auswahlverfahren eingesetzten Instrumente individuell zugeschnitten zur Unterstützung an. Sie können diese auf Wunsch sowohl in eigener Regie einsetzen als auch mit unserer Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.

 

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Personalentwicklung

Die eigene Position klären.

Als Personalberatung sind wir natürlich kein Trainingsinstitut. Im Rahmen unserer Personalentwicklungsmaßnahmen fokussieren wir daher ausschliesslich die drei Themenbereiche, mit denen wir während unserer langjährigen Tätigkeit im Vertrieb, insbesondere auch als Vertriebsführungskraft  und heute als Personalberater am häufisgten konfroniert wurden und werden.

 

 

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Wir helfen Ihnen weiter!

Nicht nur die Anforderungen von Unternehmen an Mitarbeiter sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Aus Sicht potentieller Kandidaten gilt ebenso: Je umfangreicher die Qualifikation, desto anspruchsvoller sind die Anforderungen an den Arbeitgeber. Egal, welches „Instrument“ bei der Personalsuche zum Einsatz kommt (Direct-Search, klassische Stellenanzeige,

oder Online-Suche), Kandidaten wählen sehr genau aus, wohin sie ihre schriftliche Bewerbung senden oder mit welcher Personalberatung sie ins Gespräch kommen möchten. Deshalb ist viel Erfahrung gefragt, die jeweils passende Form der Ansprache zu finden, um möglichst schnell das Interesse von potentiellen Kandidaten zu gewinnen.

Wir sind Spezialisten

Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Vertriebs- und Führungserfahrung und Erfahrung in der Personalberatung. Auch die von uns eingesetzten Recruiter waren langjährig und erfolgreich im Vertrieb tätig. Wir konzentrieren uns vor allem auf die Branchen, in denen wir „zu Hause“ sind.

Personalberatung - Christine Wagener
Personalberatung - Wolfgang Wagener

Personalberatung ist für uns kein Massengeschäft

Wir leben von den sehr individuellen Beziehungen zu unseren Kunden. Deshalb gibt es bei uns auch keine „Personalberatung von der Stange“.

Wir sind sehr gut vernetzt

Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit im Vertrieb und in der Personalberatung sowie den daraus resultierenden Kontakten zu potentiellen Kandidaten, verfügen wir über ein sehr gutes Netzwerk.

Wir arbeiten effizient und nachvollziehbar

Wir lassen uns am Projekterfolg und an qualifizierten Kandidatenprofilen messen. Grundlage ist ein faires und kundenorientiertes Honorarmodell.

Bei uns reden Vertriebler zu Vertrieblern

Das schafft Vertrauen.

Ausgewählte Unternehmen, für die wir schon erfolgreich tätig waren

ASFINAG Maut Service GmbH, Wien
W2 Ingenieurgesellschaft mbH, Hohenwestedt
ASSET.FM GmbH Facility Management, Hamburg
Stein Promotions, Hamburg
Tchibo GmbH, Hamburg
Tchibo Coffee Service GmbH, Wien
Tchibo Coffee Service GmbH, Czech Republic
INTERSEROH Dienstleistung GmbH, Köln
CTS Eventim AG, Bremen
Tourismuszentrale, Hamburg
Jürgen Franzen Gruppe, Bremen
Privatrösterei Vollmer Kaffee GmbH & Co KG, Altenberge
Vitality Deutschland GmbH, Hamburg

Neuigkeiten   Betrachtungen   Anregungen

Bewerbungsgespräch

Klassische Fehler im Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräche sind anstrengend, kosten Zeit und verlaufen (gefühlt) irgendwie immer gleich. Nach einem Erstgespräch wissen beide Seiten in der Regel nicht mehr voneinander, als das was bereits in den schriftlichen Unterlagen des Kandidaten bzw. auf der Website des Arbeitgebers zu lesen war. Insbesondere bei Erstgesprächen, die

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Arbeitszeugnisse – Welche Relevanz können sie tatsächlich haben?

Arbeitszeugnisse und ihre Aussagekraft

Arbeitszeugnisse galten einmal als die in der Regel wichtigsten Entscheidungshilfen für Personaler. Durften diese doch unterstellen, dass sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer detailliert auseinandergesetzt und seine Leistungen individuell bewertet hatte. Welcher Arbeitgeber investiert

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Verkaufstraining – wirklich nachhaltige Wirkung erzielen!

Investieren Sie auch immer wieder viel Geld in Seminare und Trainings für Ihre Vertriebsmitarbeiter?

Ihre Vertriebsmitarbeiter melden Ihnen auch nach jedem Verkaufstraining zurück,  dass sie viele neue Erkenntnisse gewonnen und Anregungen für ihren Vertriebsalltag mitgenommen haben? Dennoch ändert sich an dem Verkaufsverhalten Ihrer Mitarbeiter aber nichts. Und die

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