Recruiting / Direct Search

Wir sind Spezialist für die Besetzung von Vertriebspositionen. Unser Schwerpunkt liegt vor allem in den Branchen Konsumgüter, Handel und Dienstleistungen.

Durch den Einsatz des Direct Search und/oder der richtigen Recruiting Strategie finden wir für Sie die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen, zur Aufgabe, zu Ihren Kunden und zu Ihrem Vertriebsteam passen. So wie wir auch darauf achten, daß Ihr Unternehmen zu den von uns präsentierten Kandidaten passt.

Wir sind in unserem Tun vor allem deshalb sehr erfolgreich, weil wir uns vor allem auf die Branchen konzentrieren, in denen wir selbst nicht nur über sehr langjährige und fundierte Berufserfahrung sondern auch über ein enstprechendes Netzwerk verfügen.

Unsere Suchmethoden

Direct Search

Direct Search (Direktansprache) eignet sich vor allem für solche Kandidaten, bei denen unterstellt wird, dass keine aktuellen Wechselabsichten bestehen und die erfahrungsgemäß eher weniger oder gar nicht auf klassische Stellenausschreibungen reagieren. Auf Basis eines genauen Anforderungsprofils, das wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten, erstellen wir eine entsprechende Zielfirmenliste, um den geeigneten Kandidaten zu identifizieren. In einem ersten Telefonat klären wir mit diesem zunächst, ob ein grundsätzliches Gesprächsinteresse in Bezug auf die zu besetzende Position besteht. Im positiven Fall vereinbaren wir ein telefonisches oder persönliches Interview für eine erste Vorauswahl.

Social Media Plattformen

Gerade in den klassischen Business Netzwerken wie z.B.  „LinkedIn“ und „XING“ präsentieren viele interessante Kandidaten ihr Profil. Auch über „Facebook“ lassen sich – je nach zu besetzender Position – in sehr kurzer Zeit interessante Kandidaten finden. Auch auf den Sozial Media Plattformen gilt: Gefragte Kandidaten wählen sehr genau aus, wohin sie ihre schriftliche Bewerbung senden oder mit welcher Personalberatung sie ins Gespräch kommen möchten. Deshalb ist viel Erfahrung gefragt, die jeweils passende Form der Ansprache zu finden, um möglichst schnell das Interesse von potentiellen Kandidaten zu gewinnen.

Online-Stellenanzeigen

Online-Stellenanzeigen auf den jeweils relevanten Karriereportalen eignen sich für die Suche nach wechselbereiten Kandidaten und führen schnell zu optimalen Ergebnissen. Beim Direct Search können sie eine sinnvolle Verbindung sein.

Unsere Vorgehensweise

Briefing

In einem persönlichen Briefing-Gespräch bei Ihnen vor Ort erarbeiten wir gemeinsam ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Wir legen Wert darauf, dass dieses Briefing-Gespräch bei Ihnen vor Ort stattfindet, weil wir so einen Einblick in das Arbeitsumfeld des neuen Mitarbeiters bekommen können.

Kandidatensuche

Je nach zu besetzender Position

  • erstellen wir auf Basis des mit Ihnen erarbeiteten Anforderungsprofils eine Zielfirmenliste anhand derer wir geeignete Kandidaten
 identifizieren und persönlich ansprechen (Direct Search)
  • schalten wir online-Anzeigen auf den passenden Business-Portalen
  • suchen wir in:
    • den klassischen
 Business-Netzwerken und
    • auf den Social Media Plattformen
    • in relevanten Foren
    • in internen und externen Profildatenbanken
  • kombinieren wir mehrere Wege

Auswahlverfahren

Mit allen potentiellen Kandidaten führen wir nicht nur ausführliche persönliche Gespräche. Unser Auswahlverfahren besteht aus unterschiedlichen Instrumenten, die wir entsprechend den Anforderungen an die zu besetzende Position einsetzen.

 Vorstellung geeigneter Kandidaten

Unser Ziel ist es immer, Ihnen mindestens drei hervorragend geeignete Kandidaten zu präsentieren. Damit Sie entscheiden können, ob Sie mit den von uns vorgeschlagenen Kandidaten ins Gespräch kommen möchten, erhalten Sie von uns jeweils die Bewerbungsunterlagen sowie ein Exposé zu den qualifizierten Personen. Bei Bedarf nehmen wir an Bewerbergesprächen bei Ihnen im Hause teil und/oder stimmen mit Ihnen ein ggf. sinnvolles finales Einzel-Assessment-Center ab.

Begleitung während der Probezeit

Auf Wunsch stehen wir Ihnen während der Probezeit telefonisch und persönlich für Feedbackgespräche mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter zur Verfügung.

Garantie

Wir verstehen unsere Aufgabe als Personalberatung und Personalvermittlung als eine Verpflichtung zum Erfolg. Im Rahmen des mit Ihnen vorab vereinbarten Honorars stehen wir Ihnen solange zur Verfügung, bis wir den passenden Kandidaten für die vakante Position gefunden haben.
Kostenlose Nachsuche: Natürlich können wir Ihnen keine Garantie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bis in alle Zukunft geben. Für den Fall, dass Sie sich aber wider Erwarten aufgrund fachlicher oder persönlicher Defizite innerhalb der Probezeit von dem von uns vermittelten Kandidaten trennen müssen, verpflichten wir uns zu einer kostenlosen Nachsuche.

Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!