Unser Recruiting Prozess besteht aus fünf Phasen.

Briefing

In einem persönlichen Briefing-Gespräch bei Ihnen vor Ort erarbeiten wir gemeinsam ein exaktes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position und stimmen mit Ihnen ab, wie wir Ihr Unternehmen bei der Ansprache potentieller Kandidaten präsentieren dürfen. Wir legen Wert darauf, dass dieses Briefing bei Ihnen vor Ort stattfindet, weil wir so einen Einblick in das Arbeitsumfeld des neuen Mitarbeiters bekommen können.

Kandidatensuche

Je nach zu besetzender Position

  • erstellen wir auf Basis des mit Ihnen erarbeiteten Anforderungsprofils eine Zielfirmenliste anhand derer wir geeignete Kandidaten
 identifizieren und persönlich ansprechen (Direct Search)
  • recherchieren wir in:
    • den klassischen
 Business-Netzwerken und
    • auf den Social Media Plattformen
    • in relevanten Foren
    • schalten wir online-Stellenanzeigen auf den passenden Business-Portalen
  • kombinieren wir mehrere Wege

Auswahlprozess

Mit allen potentiellen Kandidaten führen wir nicht nur ausführliche persönliche Gespräche. Entsprechend den Anforderungen an die zu besetzende Position setzen wir unterschiedliche Instrumente zur Personalauswahl ein.

 Vorstellung geeigneter Kandidaten

Unser Ziel ist es immer, Ihnen mindestens drei hervorragend geeignete Kandidaten zu präsentieren. Damit Sie entscheiden können, ob Sie mit den von uns vorgeschlagenen Kandidaten ins Gespräch kommen möchten, erhalten Sie von uns vorab die Bewerbungsunterlagen sowie ein Exposé. Bei Bedarf nehmen wir an Bewerbergesprächen bei Ihnen im Hause teil und/oder stimmen mit Ihnen ein ggf. sinnvolles finales Einzel-Assessment-Center ab.

Begleitung während der Probezeit

Auf Wunsch stehen wir Ihnen während der Probezeit telefonisch und persönlich für Feedbackgespräche mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter zur Verfügung.

Garantie

Wir verstehen unsere Aufgabe als Personalberatung als eine Verpflichtung zum Erfolg. Im Rahmen des mit Ihnen vorab vereinbarten Honorars stehen wir Ihnen solange zur Verfügung, bis wir den passenden Kandidaten für die vakante Position gefunden haben.
Kostenlose Nachsuche: Natürlich können wir Ihnen keine Garantie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bis in alle Zukunft geben. Für den Fall, dass Sie sich aber wider Erwarten aufgrund fachlicher oder persönlicher Defizite innerhalb der Probezeit von dem von uns vermittelten Kandidaten trennen müssen, verpflichten wir uns zu einer kostenlosen Nachsuche.

Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!