Das Personal-Blog
Aktuelles , Wichtiges und Interessantes rund um das Thema „Personal“
Datenschutz ab 2018 – Umgang mit Bewerberdaten
Ab Mai 2018 gilt die neue EU – Datenschutz – Grundverordung (EU-DSGVO) Datenschutz bei Bewerberdaten: Qualifizierte Bewerber sind schwer zu finden. Ein Grund, warum Personalabteilungen und Personalberatungen Bewerbungsunterlagen nicht in jedem Fall an abgelehnte Kandidaten zurücksenden. Unterlagen von interessanten Kandidaten werden im Unternehmen gespeichert, um mit diesen für eine andere Position ggf. erneut Kontakt aufnehmen […]
Mitarbeiterbefragungen: Es gibt gute Gründe
Mitarbeiterbefragungen: Was müssen Unternehmen tun, damit die Besten bleiben? Die Gallup-Studien der letzten 6 Jahre bis zur aktuellen Studie von 2017 belegen mit steigender Tendenz, dass deutschen Unternehmen etwa 100 Milliarden Euro Umsatz verloren gehen, weil sie...
Stellenanzeigen – Viele fallen durch
Stellenanzeigen - Wenn sie erfolgreich sein sollen, müssen Unternehmen umdenken!Da wo zu besetzende Positionen den kostenintensiveren Einsatz des Direct Search aus Hierachie- und/oder Budgetgründen nicht rechtfertigen, sind online Stellenanzeigen nach wie vor ein...
Fehlentscheidungen bei Bewerbungsgesprächen
Nach dem ersten Bewerbungsgespräch wissen beide Seiten häufig nicht mehr voneinander, als das was bereits in den schriftlichen Unterlagen des Kandidaten bzw. auf der Website des Arbeitgebers zu lesen war. Insbesondere Interviews, die keiner klaren Struktur folgen und...
Die Initiativbewerbung – Direct Search (Direktansprache) aus einer anderen Perspektive
Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist angespannt. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Fach- und Führungskräften
Arbeitszeugnisse – welche Relevanz können sie haben?
Arbeitszeugnisse und ihre Aussagekraft Arbeitszeugnisse galten einmal als die in der Regel wichtigsten Entscheidungshilfen für Personaler. Durften diese doch unterstellen, dass sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer detailliert auseinandergesetzt und seine...