Die Frage, wann ein Karriere-Coaching oder eine Karriereberatung sinnvoll ist, lässt sich einfach beantworten:
Immer dann, wenn berufliche Veränderungen Klarheit erfordern.
Die Entscheidung ist gefallen! Sie wollen oder müssen sich beruflich verändern? Dann brauchen Sie Klarheit darüber, wer Sie sind, was Sie ausmacht, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie auszeichnen und wohin Sie eigentlich wollen.
Viele Menschen, die sich beruflich verändern wollen, haben sehr klare Vorstellungen von ihrem beruflichen Werdegang und oft auch schon eine genaue Planung. Sehr gut! Aber es gibt auch viele, die unsicher sind, wie sie vorgehen und die richtigen Entscheidungen treffen sollen. Dann kann eine Karriereberatung oder ein Karriere-Coaching durchaus sinnvoll sein.
Drei klassische Beispiele:
1. Der nächste Karriereschritt in eine bessere Position
Menschen, die den Wunsch nach beruflicher Veränderung, nach neuen Herausforderungen und Aufgaben haben, die den nächsten Karriereschritt in eine bessere Position mit einem Gehaltssprung machen wollen, eint nicht selten die gleiche Erfahrung:
Nachdem die Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber und eine neue Aufgabe gefallen ist und man einige Monate in der neuen Position gearbeitet hat, kommt die ernüchternde Erkenntnis, dass sich eigentlich gar nicht so viel verändert hat. Irgendwie ist alles wie vorher. Geändert hat sich eigentlich nur der Name des Unternehmens, für das man jetzt arbeitet.
Was ist passiert?
Wer sich beruflich verändern will, überspringt oft einen wichtigen Schritt. Nämlich vor der aktiven Bewerbungsphase die konkrete Auseinandersetzung mit der Frage: „Was soll sich für mich beruflich verändern, warum und mit welchem Ziel?“
Stattdessen werden die Stellenangebote in den klassischen Jobportalen oder auf den Karriereseiten der Unternehmen mit den eigenen bisherigen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen abgeglichen. Je mehr Übereinstimmungen es gibt, desto sicherer scheint man zu sein, dass die ausgeschriebene Stelle genau die ist, die man zu suchen glaubt. Es ist dann aber doch irgendwie derselbe Job, nur in einem anderen Unternehmen.
Fazit: Klarheit über die eigenen Wechselmotive ist eine unabdingbare Voraussetzung für die erfolgreiche Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
Ein Karriere-Coaching hilft Ihnen, die richtigen Antworten zu finden, damit Sie die richtigen Entscheidungen für Ihren nächsten Karriereschritt treffen können.
2. Kündigung? Jetzt ist der berühmte rote Faden gefragt.
Eine Kündigung setzt die meisten Betroffenen zunächst unter Stress. Die Angst, nicht schnell genug eine neue Stelle zu finden und womöglich arbeitslos zu werden, verleitet manche dazu, die eigene Position bei Bewerbungen „unterzubewerten“. Und/oder sie führt häufig zu übereilten Entscheidungen, die im schlimmsten Fall mit der nächsten Kündigung in der Probezeit enden.
Fazit: Klarheit über die eigene Position und ein „roter Faden“ für das richtige Vorgehen verhindern Bewerbungen auf unpassende Ausschreibungen und überstürzte Zusagen für den falschen Job.
Eine Karriereberatung unterstützt Sie dabei:
- den wichtigen „roten Faden“ für die nächsten entscheidenden Schritte zu entwickeln
- Stellenausschreibungen richtig, d. h. auch zwischen den Zeilen zu lesen
- in (Initiativ)Bewerbungen die richtigen, „zündenden“ Worte zu finden
- sich in Vorstellungsgesprächen souverän zu präsentieren.
3. Der Wunsch, etwas ganz Neues zu beginnen
Ein sich ständig verändernder Arbeitsmarkt, die Digitalisierung, die Auswirkungen/Nachwirkungen der Corona-Krise und nicht zuletzt eine sich verändernde Gewichtung der Prioritäten im eigenen Leben führen dazu, dass immer mehr Menschen den Wunsch verspüren, aus ihrem bisherigen Berufsalltag auszubrechen und etwas völlig Neues zu beginnen. Es gibt zwar schon Gedanken und Vorstellungen, was man gerne machen möchte, aber so richtig „greifbar“ ist noch nichts. Deshalb bleiben Fragen, ob und wie sich die eigenen Wünsche und Vorstellungen realisieren lassen, oft unbeantwortet. Immer wiederkehrende Zweifel, ob die angestrebte Veränderung wirklich der richtige Schritt ist, wechseln sich ab mit Euphorie, neuen Ideen und dem festen Entschluss, „es jetzt endlich anzupacken“. Und doch bleibt es am Ende oft genug bei: „Ich habe im Moment noch keine klare Vorstellung!“, oder „Ich hatte noch keine Zeit, mich weiter damit zu beschäftigen!“.
Fazit: Es braucht eine strukturierte Herangehensweise, um die komplexen Zusammenhänge einer beruflichen Veränderung zu durchdenken.
Wenn Sie sich beruflich neu orientieren wollen, hilft Ihnen ein Karriere-Coaching herauszufinden, wohin Sie wirklich wollen, Struktur in Ihre Gedanken, Ideen und Pläne zu bringen, diese zu überprüfen und dann die notwendigen Schritte festzulegen.
