Mit unserem Auswahlverfahren errreichen wir durch die systematische Anwendung von Entscheidungskriterien eine sehr hohe Qualität bei der passgenauen Personalauswahl.

Mehrstufiges Auswahlverfahren vs. Bewerbungsgespräch. Ein Topverkäufer ist glaubwürdig, analytisch, vorausschauend, zielorientiert, realistisch, flexibel, argumentativ sicher und überzeugend. In geichem Maße umsatz- und kundenorientiert und  teamfähig. Für eine Führungskraft gilt selbiges, zusätzlich zu den unverzichtbaren Führungsqualitäten. Alle diese Eigenschaften lassen sich kaum in einem klassischen Bewerbungsgespräch erkennen. Unser Auswahlverfahren gibt Ihnen die richtigen und wichtigen Informationen, damit Sie sicher entscheiden können, wem Sie zukünftig Ihr wichtigstes Unternehmensgut, nämlich Ihre Kunden, Ihren Umsatz

oder auch Ihr Vertriebsteam anvertrauen.

Sie sind aufgrund eigener Initiativen bereits mit ausgewählten Kandidaten im Gespräch? Sie sind sich aber unsicher in der weiteren Vorgehensweise oder bei der finalen Entscheidung? Wir bieten Ihnen die meisten der im Rahmen unseres Auswahlverfahrens eingesetzten Instrumente individuell zugeschnitten zur Unterstützung an. Sie können diese auf Wunsch sowohl in eigener Regie einsetzen als auch mit unserer Begleitung.

 

Unsere Instrumente bei der Personalauswahl

Ausgehend von den Anforderungen an die zu besetzende Position kombinieren wir unterschiedliche Instrumente im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. stimmen wir einzelne, umfangreichere Maßnahmen mit Ihnen ab.

Telefoninterview

Das Telefoninterview setzen wir ein

  • im Direct Search als vereinbartes erstes Orientierungsgespräch
  • als erstes Sondierungsgespräch bei der Besetzung von Vertriebspositionen
  • in spezifischer Form bei der Besetzung von Positionen im Vertriebsinnendienst mit Verkaufsaufgabe

Teilstrukturiertes Interview

Teilstrukturierte Interviews gewährleisten

  • durch einen strukturierten, standardisierten Teil eine spätere Vergleichbarkeit aller Kandidaten in Bezug auf die wichtigsten Eigenschaften und Anforderungen
  • ein umfassendes Bild zur individuellen Persönlichkeit durch einen offenen, persönlichen Interviewpart

Bochumer Inventar (BIP)

Bochumer Inventar - Auswahlverfahren

Das Bochumer Inventar ist ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen.

Persolog Persönlichkeitsprofil

Das Persolog Persönlichkeits-Profil ist kein Persönlichkeitstest, sondern ein Feedbackinstrument. Dem Profil zugrunde liegt das persolog Persönlichkeits-Modell. Es wurde in jahrzehntelanger Forschung von Prof. John G. Geier in den USA entwickelt und basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu menschlichem Verhalten.

Einzel-Assessment

Einzel-Assessments erstellen wir in Abstimmung mit den entsprechenden Führungskräften und maßgeschneidert auf die zu besetzende Position. Ebenso übernehmen wir die Schulung und das Briefing geeigneter interner und/oder externer „Beobachter“.

Weder herkömmliche Bewerbungsgespräche noch Arbeitszeugnisse können Ihnen in der Regel allein ein wirklich sicheres Bild darüber liefern, ob ein potentieller Kandidat den Vertriebsalltag auch in Ihrem Unternehmen erfolgreich meistern kann. Ein Einzel-Assessment ist hier eine ideale Ergänzung, um eine sichere Entscheidung treffen zu können.

Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!